长春市人民政府办公厅转发市人事局等部门关于培养跨世纪学术和技术带头人意见的通知

长春市人民政府办公厅转发市人事局等部门关于培养跨世纪学术和技术带头人意见的通知

长府办发〔1996〕13号

长春市人民政府办公厅转发市人事局等部门关于培养跨世纪学术和技术带头人意见的通知

各县(市)、区人民政府，市政府各委办局，各直属机构：

市人事局、科委、财政局《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请贯彻执行。

长春市人民政府办公厅

一九九六年四月十九日

关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见

(市人事局、科委、财政局l996年3月l4日)

为了贯彻国家人事部等部门《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》和《中共长春市委。长春市人民政府关于加速科学技术进步的决定》等文件精神，现就培养和建设一支适合我市经济发展需要的，高水平、能承担跨世纪重任的优秀专业技术人才队伍工作，提出如下意见：

一、指导思想

(一)把人才培养与发展我市经济紧密结合起来。要立足于把长春市建设成现代化国际性城市这一目标，建设一支高水平的掌握最先进的科学知识和生产技术的优秀专业人才队伍，把建设跨世纪学术和技术带头人队伍纳入我市科技进步、人才培养的大格局中。

(二)把选拔拔尖人才和后备人才紧密结合起来。在实际工作中，要发现和掌握一批政治思想好，有较高学术造诣、成绩显著、起骨干作用的学术和技术带头人。并加大培训措施，力争多进入省级人才库和国家级人才库。与此同时，要加强对后备人才的培养，为造就能进入世界科技前沿的跨世纪学术和技术带头人打下坚实的基础。

(三)把政策性鼓励与物质奖励紧密结合起来。要结合我市实际情况制订有利于培养跨世纪学术和技术带头人及后备人选成长和发挥作用的政策和措施。同时，要进一步采取资金扶持措施，支持人才培养工作。

二、培养目标

培养跨世纪学术和技术带头人，必须贯彻德才兼备的方针，在实际工作中发现和掌握一批政治思想好，专业基础知识雄厚，能力较强，学术和技术成就比较突出，并有一定威望，能立志献身社会主义建设事业的优秀青年专业技术人才，根据我市发展的宏伟目标及现有专业技术人才队伍的实际情况，我市培养跨世纪学术和技术带头人的人才工程发展目标是：

(一)到2000年，全市培养造就5名50岁左右具有国内先进水平，在省内外有较大影响的中青年科学技术管理专家。

(二)培养25名45岁以下在省内各自学科领域里有较高学术造诣，成绩显著的尖子人才。作为向国家推荐“百千力工程”的人选。

(三)培养400名35岁左右在各自行业、岗位上做出突：出贡献，能起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

三、培养措施

(一)要结合形势发展的具体情况制订适于培养人才的倾斜政策。被选为跨世纪学术和技术带头人人选的，在职称评聘时可不受指标限制，并可破格晋升上一级职务。各基层单位也要结合自己的实际情况，立足实际着眼未来，制定相应的人才培养措施并落到实处。培养跨世纪人才的工作要纳入各级领导任期的工作目标，并作为政绩考核的一项重要内容。

(二)设立人才奖励培养基金。经市政府批准，市财政从l996年开始，每年拨款30万元，作为青年人才奖励培养基金。具体用途主要有：

l、对入选国家和省跨世纪学术与技术带头人的后备人选在出国考察、学术交流、培训等方面进行资助。

2、发放市级特殊贡献津贴。每两年评选一次，每次评选50人，年龄应在45岁以下，每人一次性奖励3000元。

3、表彰奖励优秀青年大学毕业生。每两年评选一次，每、次评选50人，年龄应在35岁以下。每人一次性奖励2000元。特贴和优秀大学生两项评选活动，隔年交叉进行。

4、建立人才库。我市现有一支多层次的专业人才队伍，随着培养、选拔工作的开展，每年将会不断评选出一批新的优秀专业人才，通过建立各层次的人才库，对这些优秀人才实行现代化管理，并且实行定期考核，通过竞争淘汰的滚动式管理，确保培养人才的质量。

5、工作经费。

(三)采取积极措施，逐步改善跨世纪学术和技术带头人及后备人选的生活条件。对被选为跨世纪学术和技术带头人及后备人选定期体检，并享受有关医疗优诊待遇。要优先解决其住房困难问题，各基层单位有条件的要广开渠道，多方筹集资金优先给予解决。

全社会都应该重视和关心跨世纪人才，努力为他们的成长创造良好的环境。

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