关于落实葫芦岛沿海经济带重点园区收入分配制度改革的指导意见

关于落实葫芦岛沿海经济带重点园区收入分配制度改革的指导意见

关于落实葫芦岛沿海经济带重点园区收入分配制度改革的指导意见

葫政发〔2012〕7号

各县（市）区人民政府，各开发区（园区）管委会，市政府有关部门：

根据《关于完善葫芦岛沿海经济带管理体制的若干意见》（葫委办发〔2010〕40号）和《关于进一步推进沿海经济带重点园区加快发展的意见》（葫委发〔2012〕5号）精神，为进一步加快我市重点开发区（园区）经济发展，改革现有的收入分配制度，制定本指导意见。

一、适用范围

1、葫芦岛北港工业区（葫芦岛经济开发区）、葫芦岛高新技术产业开发区、觉华岛旅游度假区、兴城临海产业区、葫芦岛打渔山泵业产业园区、辽宁东戴河新区在编在职人员和自主聘用的各类人才。

二、收入分配方式

2、开发区（园区）在编在职的工作人员按月发放基本工资，保留其档案工资，实行绩效工资制度。

3、开发区（园区）自主聘用的管理人才和专业技术人才，按照以岗定薪和多劳多得原则，实行绩效工资制度。

4、开发区（园区）聘任的原机关和事业单位工作人员，保留其档案工资，实行绩效工资制度。

5、绩效工资可实行年薪制、协议工资和项目工资等多种分配方式。

三、组织实施

6、各开发区（园区）要从本单位招商引资和建设发展的实际出发，尽快出台收入分配制度改革的实施方案（指导意见下发之日起15日内上报实施方案）。市人力资源和社会保障局根据相关规定，履行实施方案的备案和核报市政府审批工作。

四、其它

7、本指导意见由市人力资源和社会保障局负责解释。

二○一二年三月二十二日

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