关于建立重大决策部署贯彻落实情况约谈制度（试行）的通知

关于建立重大决策部署贯彻落实情况约谈制度（试行）的通知

关于建立重大决策部署贯彻落实情况约谈制度（试行）的通知

各乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门、各直属机构：

为牢固树立法定职责必须为、法无授权不可为理念，增强政府执行力和公信力，杜绝选择性落实、象征性执行，切实解决有令不行、有禁不止、主观随意、推诿扯皮等问题，确保市及以上重大决策部署及时落实到位。根据皖政秘[2015]59号《安徽省人民政府关于建立重大决策部署贯彻落实情况约谈制度（试行）的通知》精神，市政府决定建立重大决策部署贯彻落实情况约谈制度（试行）。现就有关事项通知如下：

一、约谈对象

各乡、镇人民政府和街道办事处，市政府各部门、各直属机构主要负责人或领导班子集体。

二、约谈事项

各地、各部门在贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，合肥市委、市政府和市本级重大决策部署过程中，出现下列情形之一的，要进行约谈：

（一）重要政策文件出台后，未按照有关规定及时组织学习、提出具体贯彻意见的。

（二）重大决策部署贯彻不力，造成相关政策无法落地或目标任务序时进度严重滞后的。

（三）贯彻落实情况督促检查中发现问题整改不到位的。

（四）市本级政府工作报告、政府常务会议、市长办公会议、专题会议决定事项以及市政府交办事项落实不力的。

（五）市政府负责同志认为需要约谈的。

三、约谈形式

一般为单独约谈或集体约谈。

四、约谈程序

（一）报批。出现需要约谈的情形，由市政府办公室提出约谈建议，报市政府主要负责同志批准。

（二）通知。由市政府办公室向约谈对象发出书面通知，注明约谈原因、约谈时间和约谈地点等事项。

（三）约谈。市政府相关负责同志代表市政府实施约谈，针对约谈事项存在的问题，对约谈对象进行严肃批评，并提出整改要求。市纪委（监察局）、市委组织部、市督查和目标效能管理办公室派员全程参与。

（四）通报。约谈结束后形成约谈纪要，报市政府负责同志，并在一定范围内进行通报。

五、整改落实

约谈对象要按照约谈要求制定整改方案，明确具体措施和时间安排，认真组织实施整改，并于规定时间或1个月内向市政府报告整改落实情况。市政府办公室会同有关部门对约谈事项整改落实情况进行跟踪回访、检查验收，确保取得实效。

六、结果运用

将约谈情况及约谈事项整改落实情况，纳入年度目标管理考核内容和机关效能建设考核内容。单位被约谈1次的，在一定范围内通报，并在年度目标管理考核中予以扣分；就同一事项被约谈2次及以上的，在全市范围内通报批评，并在年度目标管理考核中予以扣分。对整改不力的，按照有关规定予以责任追究，并将相关情况计入干部人事档案。

2015年9月7日

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