银川市市场监督管理局关于印发《2015年度工作目标考核方案》的通知

颁布单位：宁夏回族自治区银川市市场监督管理局	文号：银市场监管发〔2015〕392号
颁布日期：2015-12-08	失效日期：
效力级别：地方政府规范性文件

各分局，市局各科（室、中心）、稽查大队：

现将银川市市场监督管理局《2015年度工作目标考核方案》印发给你们，望认真遵照执行，切实抓好落实。

附件：2015年度工作目标考核方案

银川市市场监督管理局

2015年12月8日

附件：

2015年度工作目标考核方案

为加强机关建设，提高机关效能，以科学的指标体系考核各单位、各部门以及全局系统工作人员实绩，根据银川市委《2015年度绩效考评工作方案》、《银川市公务员绩效考核办法（试行）》，在全局系统开展2015年度工作目标及干部绩效考核。

一、考核时间

2015年12月14日―12月18日，各分局、各部门具体考核时间另行通知

二、考核内容

（一）工作目标任务：

1、共性指标：党风廉政建设、依法治理、组织建设、精神文明建设和市局下发的文件落实情况等。

2、个性指标：2015年工作目标责任书、重点工作任务完成情况及上级业务部门、银川市考评办分解下达年度具体考评指标任务。

（二）工作人员考核：

1、处级领导干部年度考核，按照银川市委组织部的要求进行；

2、各分局领导、班子成员和机关各科室（中心、稽查大队）负责人，主要考核本年度发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉政建设、完成重点任务等方面的实际成效。

3、全系统科级及以下公务员、事业编制人员年度考核主要包括本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

三、考核方式

（一）听取汇报。

1、各分局召开考核大会，分局党总支书记、局长按照考核内容作全面工作汇报，并作个人述学述职述廉报告；班子成员在考核大会上依次作个人述学述职述廉报告。各分局其他工作人员年度绩效考核由分局结合实际在12月25日前完成。

2、市局机关各部门、直属稽查大队、所属事业单位负责人在市局机关考核大会上按照考核内容作全面工作汇报，并作个人述学述职述廉报告；各部门副职及其他人员年度绩效考核，以分管领导为单位召开考核会议，在会议上作述学述职述廉报告，12月25日前完成。

（二）民主测评。发放测评表进行测评。

（三）查阅资料。考核组成员对各分局、市局机关2015年重点工作任务完成情况及上级业务部门、银川市考评办分解下达年度具体考评指标任务采取查阅资料、实地抽查的方式进行赋分。

四、考核组组成

为切实加强2015年度工作目标及工作人员绩效考评工作，市局成立分局考核工作小组和市局机关考核工作小组。

（一）分局考核组：

组长：王鸣义

副组长：孙剑平、王兵、彭安民、马小龙

成员：马红梅、吕恒梅、赵培元、高建伟、铁富荣、

邢吉峰、张磊、徐世民、张屏、吕志钧、

范国庆、乔淑萍

（二）市局机关考核组：

组长：安金明

副组长：孙晓明、魏鹏、陈明星、韩海英

成员：马红梅、谢钢、吕恒梅、赵培元、陆川、

张辉、郎随永、樊荣春

考核组联络员：马红梅，负责承担考核工作的组织、协调等工作，考核结束后形成考核报告。

五、绩效考评工作要求

（一）深化工作认识。2015是机构改革的第一年，各单位各部门要深刻认识开展目标考核工作的重要性，把考核作为总结工作经验，提高监管效能，促进监管工作到位，深化效能建设的重要手段，加强领导，落实责任，认真实施。

（二）落实工作责任。各单位各部门要将目标考核的各项指标细化分解，明确责任，力戒形式主义、弄虚作假。

（三）讲求工作实效。各单位各部门要紧密结合银川市委、政府下达的任务以及2015年重点工作，认真落实岗位责任，加强目标管理，提高工作人员的履职能力，推进全系统建立和健全考评体系，促进市场监管事业科学发展。

👋 欢迎来到 律咖网