新乡人民政府办公室关于加强政府系统网站建设和管理的通知

颁布单位:河南省新乡市人民政府办公室文号:新政办[ 2009 ] 37号
颁布日期:2009-03-11失效日期:
效力级别:地方政府规范性文件

新乡人民政府办公室关于加强政府系统网站建设和管理的通知

新政办[2009]37号

各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门:

随着信息化和电子政务建设的不断推进,我市政府系统网站的建设取得明显进展和一定成效。但是,由于各种原因,仍有一些部门和单位至今还没有建立网站,已建立的网站也还存在信息量少、信息更新不及时、网站管理和运作机制不健全等问题,与市委、市政府对政务公开、创新行政体制和信息化建设的要求有较大差距,也直接影响政府和部门的形象。为加强我市政府系统网站的管理工作,更好地发挥网站的社会作用,现通知如下:

一、进一步提高对政府系统网站管理工作重要性的认识

政府系统网站是各级人民政府及其部门在互联网上发布政务信息、提供在线服务、与公众互动交流的重要平台。办好政府系统网站,有利于促进各级人民政府及其部门依法行政,提高社会管理和公共服务水平,保障公众知情权、参与权和监督权,对加强政府自身建设和推进行政管理体制改革具有重要意义。网站建设的好坏,不仅仅是技术问题,更重要的是组织和管理问题,各部门和单位要充分认识到网站是各单位在互联网上面向全社会的宣传、政务公开和服务的窗口,要认识到网站的重要性,正确认识存在的问题,加强对网站的组织领导工作,健全规章制度,为网站管理提供有力保障。

二、加强政府系统网站建设及栏目管理

全市各级政府部门都要建立网站,没有建立网站的市政府各部门必须在2009年9月前完成政府系统网站建设任务,已建立网站的单位必须把网页栏目设置、管理作为政府网站建设的重要环节认真抓好。各单位要在对信息需求进行调研的基础上,根据各自的职能合理设置栏目,各县(市)、区的概况介绍、机构设置、投资指南,各部门的职能范围、审批事项、办事规则、办事程序、收费标准、监督办法及相关的法律、法规、规章、政策等都要上网公布。网站要办出本地、本部门的特色,不要千篇一律。栏目一经设置就要努力办好,不断提高质量,不能流于形式。

三、确保网上信息真实性、时效性、准确性和可靠性

开发利用好各种信息资源,丰富网站信息内容,是办好政府网站的关键。各单位要加强管理,认真负责维护、更新自己的网站。要建立网站信息更新维护责任制度、信息发布审批制度和定期更新制度,确保发布信息的真实性、时效性、准确性和可靠性,同时要加强对网站所发布信息的检查,对过时的信息及时更新。

四、进一步强化市政府门户网站内容保障工作

各单位要进一步做好市政府门户网站内容保障工作,指定工作机构和专人负责,按照《新乡市人民政府办公室关于做好市政府门户网站及办公业务资源网网站内容保障工作的通知》(新政办〔2006〕92号)责任分解,认真组织好本单位的信息上报工作,确保市政府门户网站上网信息中所涉及本单位内容的准确性。

五、建立健全管理制度

政府系统网站是各级政府及其部门的对外窗口,也是一个重要媒体,必须切实加强领导和管理。各级政府和部门的网站要确定一名领导主管网站建设,各县(市)区政府、市政府各部门办公室为政府网站管理责任部门,要将网站建设列入重要议事日程,建立网站管理制度,建立岗位责任制,并给予必要的经费保障,确保网站维护工作顺利,确保网站安全、有序、稳定运行。

要强化网络安全运行意识,建立健全网络运行安全保密制度,按照“涉密不上网,上网不涉密”和“谁上网谁负责”的原则,明确专人对上网信息的严格审核把关,确保国家秘密不上网。

六、统一规划,整合政府网站资源

全市政府系统网站建设要根据资源共享和业务协同的需要,逐步实现相关政府网站之间网络技术平台的对接和业务应用系统的兼容。市政府门户网站以网站群的模式进行建设,整体升级后的市政府门户网站将为各县(市)区、政府各部门提供网络空间和先进的网站后台管理软件。各县(市)区、政府各部门尚未建成门户网站的可依托市政府门户网站的网络空间和后台管理软件建设门户网站;现已建成门户网站的要在进一步完善和正常运行的基础上,逐步过渡到市政府门户网站管理平台上来,实现资源共享、协同共建和整体联动。

七、建立网站建设和信息发布考核机制

市政府办公室负责对政府系统网站建设、管理、维护情况进行检查督促,按季度对政府系统部门网站各栏目的信息更新、内容保障和政府信息公开情况进行汇总,及时予以通报,并纳入市直机关季评奖惩工作。

每年组织对全市政府系统网站进行评估,评估内容主要包括信息公开、政务服务、公众参与、网站建设和市政府门户网站内容保障等方面。对未按要求建立政府网站和网站更新不及时、信息内容陈旧、公开的信息内容不完整、内容不真实、已变化的内容未及时更新、公开的内容涉及党和国家秘密、网站管理跟不上的单位,给予通报批评,并结合政府信息公开工作政府目标考核,视为年终目标考核未达标。

二○○九年三月十一日

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