关于2006年汕尾市社会保险扩面征缴考核奖惩的意见

颁布单位：广东省汕尾市人民政府	文号：
颁布日期：2006-08-16	失效日期：
效力级别：地方法规及地方人大文件

汕府[2006]51号

各县(市、区)人民政府，市府直属有关单位：

为进一步扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金的征缴，完成今年社保扩面征缴任务，实现全市社会保险基金当期收支平衡、略有节余的目标，确保各项社保待遇的发放。根据国家、省的有关政策规定，结合我市实际，市政府决定对2006年各县(市、区)社会保险扩面征缴任务完成情况进行考核，特制定本考核奖惩意见。

一、考核基本原则

1、确保发放原则。市政府下达的社会保险扩面征缴任务，是根据各地预算和“以支定收，略有节余”、确保社会保险待遇按时足额发放的原则确定。

2、实事求是原则。各地各有关部门上报的社保扩面征缴数据要实事求是，不得弄虚作假。

3、各负其责原则。按照社会保险法规政策规定，地方政府要保证社会保险基金的征集和待遇的给付。实行地税全责征缴社保费，劳动保障、财政、工商等有关部门要各负其责，密切配合，共同推进社会保险扩面征缴工作，确保年度任务完成。

二、考核对象

各县(市、区)人民政府。

三、考核内容及评分标准

1、实际缴费人数。企业养老保险的实际缴费人数，考核时按年平均实际缴费人数计算(即按年初测算缴费标准倒算出实际缴费人数)。每完成任务一个百分点得0.1分，共10分。

2、基金征缴。企业养老保险基金征缴额(以截止2006年12月31日前地税划人财政专户数为准)，每完成任务一个百分点得0.5分，共50分。

3、待遇发放。各项社会保险待遇按时足额发放，且实现离退休人员养老金社会化发放率100％，得10分，达不到100％要求的不得分。

4、收支核算。实现社会保险基金收支平衡预算的得30分，其中：企业养老保险基金年度收支平衡的得20分；失业、工伤保险基金年度收支平衡的各得5分；收不抵支的不得分。

四、考评结果认定

1、考核等次。考核分优秀、合格、不合格三个等次。考评得分95分以上为优秀：80-94分为合格；79分以下为不合格。

2、考核程序。2007年1月底前，各县(市、区)人民政府按照考核评分标准进行自评，并向市政府写出书面报告，市政府于2月底前组织市财政、劳动保障、审计、监察、地税等部门组成考核组对各县(市、区)进行考核，并将考核结果报市委市政府审定。

五、奖惩措施

考核获得优秀的县(市、区)给予颁发奖牌，并发给奖励金5万元；考核不合格的县(市、区)须向市委市政府作出书面检查，市政府将年度考核结果通报全市。

汕尾市人民政府

二OO六年八月十六日

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