内江市人民政府办公室关于开展部分中层领导职位竞争上岗的通知

内江市人民政府办公室关于开展部分中层领导职位竞争上岗的通知

内江市人民政府办公室关于开展部分中层领导职位竞争上岗的通知

各办（局）、科（室）：

为进一步理顺工作关系，健全科室领导机制，确保办公室工作正常运转，按照《国家公务员法》、内江市人民政府办公室《关于印发内江市人民政府办公室主要职责内设机构人员编制规定的通知》（内府办〔2010〕114号）、市委办《关于内江市党政机关中层干部竞争上岗的实施意见》（内委办[2000]23号）、《关于机构改革中市级党政群机关中层领导职位实施竞争上岗和非领导职位实行双向选择的通知》（内委办[2001]20号）以及中组部人事部《关于印发〈公务员职务任免与职务升降规定（试行）〉的通知》精神和要求，经党组研究决定，对市政府办公室综合秘书科科长等8个正科职位、综合秘书科副科长等6个副科职位，实行竞争上岗。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立科学发展观，以《国家公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，坚持干部队伍“四化”方针，坚持“公平、平等、竞争、择优”原则，选拔德才兼备，实绩突出，恪尽职守，爱岗敬业，群众拥护的优秀人才，建设一支勤政廉洁，务实高效的干部队伍。

二、基本原则

（一）党管干部的原则；

（二）公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）监督约束与激励保障并重的原则；

（四）德才兼备、任人唯贤的原则；

（五）群众公认、注重实绩的原则；

（六）依法办事的原则。

三、竞争职位

正科职位8个。即：综合秘书科科长1名、秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、秘书六科科长1名、人大政协工作联系科科长1名、市政府研究室副主任1名、市政府信息公开办副主任2名。

副科职位6个。即：综合秘书科副科长1名、秘书三科副科长1名、秘书五科副科长1名、秘书六科副科长1名、机关事务管理科副科长1名、接待科副科长1名。

四、竞争对象及资格条件

（一）竞争对象条件

竞争正科级领导干部职位的对象为：任副科领导职务2年以上的公务员（任职年限计算至2011年7月底）。

竞争副科级领导干部的对象为：担任科员级职务三年以上或担任主任科员、副主任科员的公务员（任职年限计算至2011年7月底）。

竞争对象年龄一般不超过45周岁（即：1966年7月31日以后出生）。

（二）竞争对象资格

1、竞争对象应具有国家公务员身份；

2、近三年年度考核为“称职”以上等次；

3、符合回避条件；

4、身体健康；

5、文化程度：具有大专以上文化。

（三）基本条件

1、政治立场坚定，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想上、政治上始终与党中央保持一致；

2、有较强的事业心、责任感，勇于开拓进取，全心全意为人民服务；

3、坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，顾全大局，讲团结；

4、具有竞争职位所规定的工作能力。

（四）竞争岗位条件

综合秘书科科长：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字写作和口头表达能力；

3、具有从事市政府综合文稿草拟及熟悉办公室运行，且有在办公室两个以上科室任职的工作经历。

秘书一科科长：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字写作和口头表达能力；

3、具有从事市政府综合文稿草拟及为市政府主要领导提供随行服务的工作经历。

秘书二科科长：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字写作和口头表达能力；

3、具有从事市政府综合文稿草拟及为市政府领导提供服务的工作经历。

秘书六科科长：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字写作和口头表达能力；

3、具有从事为市政府领导提供服务的工作经历。

人大政协工作联系科科长：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字写作和口头表达能力；

3、具有从事联系人大政协工作及处理人大政协建议意见的工作经历。

市政府研究室副主任：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字写作和口头表达能力；

3、具有从事市政府综合文稿草拟及为市政府领导提供文字服务的工作经历。

市政府政府信息公开办副主任：

1、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文字能力，特别是政务信息写作、修改、编辑、审核能力；

3、了解熟悉政府信息公开工作政策法规，具有从事政府信息公开及政务公开工作的经历。

综合秘书科副科长：

1、具有一定的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文稿写作和口头表达能力；

3、具有从事市政府会务服务工作的经历。

秘书三科副科长：

1、具有一定的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文稿写作和口头表达能力；

3、具有为市政府领导提供信息服务工作的经历。

秘书五科副科长：

1、具有一定的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文稿写作和口头表达能力；

3、具有为市政府领导提供服务工作的经历。

秘书六科副科长：

1、具有一定的综合协调能力和组织管理能力；

2、具有较强的文稿写作和口头表达能力；

3、具有为市政府领导提供服务工作的经历。

机关事务管理科副科长：

1、具有一定的综合协调能力和组织管理能力；

2、熟悉财务会计工作业务；

3、具有从事办公室财务会计工作的经历。

接待科副科长：

1、具有一定的综合协调能力和组织能力；

2、熟悉接待工作基本流程；

3、具有接待服务工作的经历。

五、组织实施

（一）制定方案。根据办公室科级领导干部的现状，研究制定竞争上岗实施方案，并予公布。

（二）公开报名。在公布职位后3日内（即2011年8月17-19日17：00前），符合竞争上岗条件的人员，自愿填报竞争职位，竞争者以书面形式填报《内江市人民政府办公室机关中层领导职位竞争上岗自荐表》（以下简称《自荐表》）于2011年8月19日17：00前交市府办人事科。在报名结束前，允许报名人查询各职位报名情况，报名人可在规定时间内改报竞争职位。办公室管理的县级单位（法制办、民宗局、应急办）所属人员报名参加竞争需要征得本单位主要负责人同意，并在《自荐表》相应栏目内签署意见。

（三）资格审查。由领导小组按照实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并在本单位公布结果。

（四）民主测评。民主测评在本单位全体干部职工中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评采取无记名投票方式对竞争上岗对象作出综合评价，并对其能否任职发表意见。民主测评实行“权重票制”，民主测评表分A票、B票和C票，原则上A票由本部门副县级以上干部填写、B票由科级干部填写、C票由普通干部职工填写，A、B、C票权重比按4.5：3：2.5加权计算民主测评分。民主测评结果应当通知本人。“权重票制”只适用于第一轮民主测评后计票。第一轮民主测评未产生达到50分以上的人选，经单位党组（党委）研究决定，可进行第二轮民主测评。第二轮民主测评对象由单位党组（党委）根据第一轮民主测评分值，原则上由高到低确定，第二轮民主测评对象应多于职位数。

（五）组织考察。单位党组（党委）依据竞争上岗者的民主测评情况以及岗位需要，确定考察对象。考察对象民主测评分应达50分以上或第二轮民主测评推荐票过半，且符合交流和回避等有关规定。

考察工作由领导小组组织进行。考察要注重工作实绩和群众公认度。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度等。考察结束后，应形成书面材料。本单位设有纪检部门的，应就考察对象的党风廉政情况出具书面意见。

（六）讨论决定。单位党组（党委）根据竞争对象民主测评和考察情况，结合本人意愿，在充分考虑本人素质、专长与职位适应程度的基础上，集体讨论决定拟任人选。对没有合适人选的职位，单位党组（党委）应决定暂缓配备。人选属破格提拔的，单位党组（党委）讨论决定前，按《内江市科级领导干部破格提拔办法》办理。

（七）任前公示。对决定的拟任人选，在本单位进行任前公示。公示期为7天。

（八）决定任命及宣布任职。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限由单位党组（党委）集体讨论决定干部任用，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批备案，审批材料包括任职请示和干部任免审批表、考察材料各2份。待市委组织部、市人力资源和社会保障局批复同意后宣布任职，任职时间从单位党组（党委）研究之日起计算。

六、组织领导

为确保本次科室调整及人员调配工作顺利实施，整个调配工作，在办公室党组领导下，成立由市政府秘书长、办公室主任、办公室党组书记张蕴书同志任组长，副秘书长钱兴才、纪检组长钟小军、办公室副主任蒋维康、机关党委专职副书记袁瑞华、办公室副主任曹学彬任副组长，人事科科长赵发荣同志为成员的落实新“三定”规定科室调整人员调配实施工作小组。实施工作小组的主要职责是：严格按照办公室党组确定的基本原则，结合现有科室人员现状，科学制定实施方案，分步有序地开展科室调配和人员调配工作。

七、纪律要求

为确保办公室“三定规定”和中层干部竞争上岗工作的顺利实施，根据办公室党组的决定和张秘书长的要求，特提出如下纪律要求。

（一）办公室党组成员、县级领导干部和全体职工要做到“五个严禁”：一是严禁任何人在民主推荐、民主测评和组织考察中搞拉票等非组织活动；二是严禁任何人通过请客吃喝、安排消费活动、打电话、发短信、面谈、委托或受意中间人出面说情等方式，请求他人在推荐、测评、考察中给予自己关照；三是严禁任何人参与或者帮助他人拉票、说情；四是严禁任何人接受有拉票意图的吃喝、收受拉票人礼品或者参与拉票人安排的消费活动；五是严禁任何人采取任何违反组织人事纪律的方式，为自己或者在帮助他人拉票、说情。

（二）办公室党组成员、县级领导干部和全体职工，特别是党组成员和领导干部要做到“五个带头”：一要带头依法依规办事，要严格遵守《党政领导干部选拔作用工作条例》和竞争上岗有关规定，坚持民主集中制原则，坚持干部选拔作用标准、条件、程序和纪律选人用人；二是要带头遵守组织人事纪律，不准采取打招呼、授意、暗示等不正当方式为他人的职务提升和职位安排提要求、走后门；三是要带头遵守党风廉政建设各项规定，不准搞封官许愿，为他人说情和提供方便；四是要带头遵守保密纪律，不准跑风漏气，不准私自泄露党组酝酿、讨论干部选用情况；五是要带头维护组织决定，个人必须服从和维护组织关于干部任用和人员安排的决定。

对违反干部人事纪律和上述规定的人和事，一经查实，将按规定严肃处理。

（三）“一条要求”：即在落实“三定规定”和竞争上岗中，全体干部职都要认真履行职责，自觉做到“思想不乱、秩序不乱、工作不乱”。确保各项工作的正常开展和工作任务的顺利完成。

（四）公布一个举报电话：即：0832-2046335。具体受理违纪违规行为的信访举报和查实处理。

附件：机关中层领导职位竞争上岗自荐表

二〇一一年八月十六日

附件：

内江市人民政府办公室

机关中层领导职位竞争上岗自荐表

姓名性别出生年月民族

籍贯入党时间健康状况

出生地参加工

作时间学历

毕业院校及专业学位或职称

熟悉何种专业技

术及有何种专长

现任职务

拟竞争职位

工作简

历

履行竞争职位职责的优势及工作设想

县级意见

附件：

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