焦作市人民政府办公室关于印发《焦作市征招合同制消防文职雇员实施意见》的通知

焦作市人民政府办公室关于印发《焦作市征招合同制消防文职雇员实施意见》的通知

焦作市人民政府办公室关于印发《焦作市征招合同制消防文职雇员实施意见》的通知

（焦政办〔2006〕40号）

各县（市）区人民政府，高新区管委会，市人民政府有关部门：

现将《焦作市征招合同制消防文职雇员实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○六年五月十日

焦作市征招合同制消防文职雇员实施意见

为有效缓解当前公安现役消防警力不足，改进和加强全市消防工作，按照《河南省人民政府办公厅转发省公安厅关于征招地方合同制消防人员实施意见的通知》（豫政办〔2005〕91号）要求，现决定面向社会公开征招一批合同制消防文职雇员。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、公平、公正和“按需招聘、择优录用、用管结合、规范管理”的原则，严格按照合同制消防文职雇员应该具备的政治业务素质和身体条件，征招一批德才兼备的人才充实到公安消防队伍，切实提高社会抗御火灾的整体水平。

二、组织领导

为了确保此次征招工作的顺利开展，市人民政府成立由甘茹华副市长任组长，劳动和社会保障、人事、财政、民政、公安、消防部门领导为成员的征招工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市消防支队，查怀忠支队长任办公室主任，具体负责征招工作的组织、协调和实施。

三、征招对象及数量

合同制消防文职雇员征招对象为年龄18至35周岁，大专以上文化程度，政治思想素质好，身体体检合格，愿意从事消防工作的青年。主要从事公安消防机构窗口接待、文秘、档案管理、消防宣传等辅助性岗位的工作。所征招的人员原则上应在异地招收，并与聘用部门签定有关用工合同，服务期限一般不超过二年，合同期满服务关系自行终止。因工作突出，经本人申请和消防部门同意，可续签合同。根据《城市消防站建设标准》，结合实际，今年全市征招人数为55名，每个县（市）区5名。征招工作于5月底前结束。

四、经费保障

征招合同制消防文职雇员所需经费列入各县（市）区政府财政预算，由当地公安消防部门单独列支。订立合同以及合同制消防文职雇员的工资、奖励、养老、医疗、伤残、保险等事宜，按照国家和省、市有关法律法规和规定执行。

五、培训管理

合同制消防文职雇员培训采取集中培训和岗位培训相结合的办法，统一参加省公安消防总队集中教育培训，培训内容包括消防法律法规、部队条令条例、规章制度、防火灭火常识、公文写作等，经培训合格并签订劳动合同后，充实到消防窗口、文秘、档案管理、消防宣传等工作岗位。按照“谁使用、谁管理”的原则，合同制消防文职雇员的日常教育管理由当地消防部门负责。

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