湘潭市财政局关于印发《湘潭市市直预算单位人员工资异动预算指标管理暂行办法》的通知

湘潭市财政局关于印发《湘潭市市直预算单位人员工资异动预算指标管理暂行办法》的通知

湘潭市财政局关于印发《湘潭市市直预算单位人员工资异动预算指标管理暂行办法》的通知

市直各预算单位：

现将《湘潭市市直预算单位人员工资异动预算指标管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

湘潭市财政局

2013年10月28日

湘潭市市直预算单位人员工资异动预算指标管理暂行办法

为加强和规范市直预算单位人员工资异动预算指标管理，特制定本办法，请遵照执行。

一、关于市直预算单位人员工资异动预算指标的管理

1、市直全额财政拨款行政事业单位增（减）人增（减）资、公务员辞职及死亡抚恤费，由各单位汇总报至财政局各业务科室。为便于核对，各相关单位必须如实提供有关批复依据及相关资料。属于人员异动的，必须提供人员列编审批表和工资异动表。人员异动只安排或调整人员工资、津补贴、年终奖、住房公积金和公费医疗等人员支出部分，对人员异动的公用经费原则上不作安排或调整；属于公务员死亡的，必须提供《市直行政事业单位一次性抚恤金发放审批表》、死亡证明、火化证明和工资注销手续。

2、工资异动预算指标每年在6月底和11月底进行办理。由业务科室将审核后的工资异动表格及所附依据送预算科复审汇总。属市直单位之间相互人员异动的，报局领导批准后，预算科及时追加（减）单位指标。属于需要财力追加的，经法定程序审批后，预算科及时追加（减）单位指标。

二、关于政策性晋档套级增资指标的管理

统一进行的政策性晋档套级增资，业务科室收集各单位的工资审批单，汇总审核，送预算科汇总，经法定程序审批后，预算科及时追加（减）单位指标。

三、本办法从2014年1月1日起执行。

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