广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

颁布单位：广西壮族自治区人民政府	文号：
颁布日期：1994-01-11	失效日期：
效力级别：地方法规及地方人大文件

广西壮族自治区人民政府

党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。根据我区实际，制定了《广西壮族自治区机关工作人员工资制度改革实施方案》和《广西壮族自治区事业单位工作人员工资制度改革实施方案》（以下简称两个《实施方案》），已报

经人事部审核同意，现印发给你们，请结合《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［1993］79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号）的规定一并贯彻执行。

机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性，加快建立社会主义市场经济体制，促进社会主义现代化建设具有重要意义。各地、市、县和区直各部门必须高度重视，统一认识，切实加强领导，认真做好组织实施工作，

严格执行政策，严肃组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象的发生。同时，要严格遵守国家和自治区下达的增资指标限额，不得擅自突破。各级人事、财政、银行、监察、审计等部门要加强监督。

工资制度改革，政策性强，涉及每个工作人员的切身利益，各地、各部门、各单位要实行领导负责制，妥善处理好这次工资制度改革中遇到的问题。同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，保证我区工资制度改革工作的顺利进行。

广西壮族自治区机关工作人员工资制度改革实施方案

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［1993］79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号）的规定，结合我区实际情况，制定本实施方案。

一、实施机关工资制度改革的范围、对象

（一）实施机关工资制度改革方案的范围，限于下列单位：

1、各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。

2、行使国家行政职能、从事行政管理活动、并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所、财政所等。

3、参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。

受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织，可列入机关工资制度改革范围。

受国家行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。

（二）列入机关工资制度改革的对象。

1、列入机关工资制度改革实施范围的对象。必须是列入机关工资制度改革的单位中，1993年9月30日在册的正式工作人员。1993年9月30日前已办理离、退休手续和已到达或超过离、退休年龄的人员（符合国家关于延长离、退休年龄的规定，并办理了延长离、退休年龄

手续的人员除外）不列入范围。

2、经县以上组织、人事部门批准正式聘用的计划编制内的乡（镇）机关聘用制干部，在聘用期内，按乡（镇）机关同级人员进行工资套改。

3、劳改、劳教部门所属的事业单位中，列入公安编制并授予警衔的干警，可列为这次机关工资制度改革的对象。

4、1993年度转业到机关工作的军队转业干部，应列为这次机关工资制度改革对象。

5、因受各种处分领取生活费的人员不列入范围。犯有错误，在审查期间的人员暂不列入范围，待问题查清后根据其确定的性质，决定是否参加工资制度改革。

二、实施职务级别工资制的套改办法

列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。

实施新工资制度后，取消工资区类别制度，机关工作人员的基本工资由基础工资、级别工资、职务工资和工龄工资四个部分组成，并按以下办法进行套改：

（一）基础工资的套改。

以现行基础工资40元（下同）为基数，套入职级工资制中的基础工资标准，每人每月90元。

（二）级别和级别工资的确定。

实施新工资制度的机关工作人员应先确定级别。机关工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定（见附表一），其中所任职务是指按管理权限，由任免机关正式任命的职务。

机关工作人员这次确定级别时，对符合条件的人员，按规定的工作年限确定相应的级别（见附表二）。

机关工作人员级别由组织、人事部门提出意见，并按管理权限审批。

机关工作人员按现确定的级别，如低于相同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按新录用人员的级别确定。

机关工作人员确定级别后，按确定的级别执行相应的级别工资标准（见附表三）。

执行级别工资后，原按国家规定发放的奖金即行取消。

（三）职务工资的套改。

按工作人员现职务工资（六类工资区标准）就近就高套入职级工资制中的职务工资标准（见附表三）。套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资档次（见附表四）。

任职年限，是指从正式任命现职务当年起计算的年限。工作年限按工龄津贴的办法确定。

👋 欢迎来到 律咖网