廊坊市人民政府办公室关于进一步加强督查工作的通知

廊坊市人民政府办公室关于进一步加强督查工作的通知

廊坊市人民政府办公室关于进一步加强督查工作的通知

廊政办〔2009〕54号

各县（市、区）人民政府，廊坊开发区管委会，市政府各部门：

为贯彻落实国务院办公厅和省政府办公厅相继下发的关于进一步加强督促检查工作、切实抓好工作落实的意见精神，进一步理顺全市督查工作机制，强化督查网络和队伍建设，实现全市督查工作的新跨越，特作通知如下：

一、认清形势，提高认识，进一步增强做好督查工作的责任感和使命感

督查工作是政府工作的重要组成部分，是决策执行的重要环节，是转变工作作风、提高工作效率的重要手段。特别是在当前严峻的形势下，如何更好地发挥督查的职能作用，进一步提高政府的执行力，推进全市各项重点、难点工作顺利开展，意义重大。为此，各级政府督查战线的同志一定要充分认识当前做好督查工作的重要性和紧迫性，以时不我待的历史责任感和崇高的使命感，以满腔的工作热情，积极投身到督查工作当中，全心全意地把真本领用在干事业上，把真功夫用在抓落实上，充分发挥督查工作促落实、保增长的重要作用，推动全市督查工作向更高的层次迈进。

二、明确思路，突出重点，扎扎实实地做好当前的督查工作

随着各级领导对督查工作的重视程度不断提高，督查工作的任务越来越繁重。各级各部门要进一步明确工作职责，因地制宜，突出重点，逐步实现督查工作由全面推进向重点推动、由被动应付向主动出击、由传统向现代的方式转变，进一步提高督查工作的针对性和时效性。要明确“一条主线”，即围绕《政府工作报告》确定的年度目标任务，认真做好每季度的全面督查；要坚持“多点开花”，即在做好《政府工作报告》季度督查的基础上，认真完成好省、市领导交办的专项督查任务，科学分配工作精力，合理安排阶段性督查重点，做到决策督查与专项督查有所侧重，平衡推进。督办过程中，要严格坚持“超前谋划，主动介入，全程跟踪，务求实效”的方针，本着“件件有着落，事事有回音”的原则，真正督出效率，督出成果。要着力创新督查方式，坚持书面催办、电话催办与联合督查、现场督查、明察暗访、网络督查等多种形式的有机结合，杜绝形式主义、敷衍塞责，缩短督查周期，提高督查实效，真正树立起督查工作的权威和形象。

三、健全机构，完善机制，逐步实现督查工作的规范化、科学化

要进一步加强督查机构建设。各县（市、区）政府必须严格按照冀政办〔1998〕8号文件关于“各市、县（市、区）要比照同级党委督查机构设置，抓紧解决督查机构、职责、人员不到位问题”的要求，并比照目前市政府督查室的机构设置，单设督查机构，配齐编制，要达到3～5人。2002年机构改革没有列编的，要在今年的机构调整中，增列编制到位；督查室主任要高配半格，为副科级；市直部门也要明确专（兼）职督查人员，职务要高配到位。同时，要选配政治素质高、人格品行端、文字水平强、工作经验丰富的高素质人才，充实到督查队伍中；要配齐配强办公设备，确保督查工作高效运转。此项工作将作为工作考评的重要依据。

要进一步落实督促检查工作制度。各级各部门要建立责权统一的目标责任制度，构筑自上而下的各层次抓落实的目标责任体系；要建立报告制度，严格按照时限要求反馈上级重要文件、重要会议及领导批示事项的落实情况；要建立情况通报制度，对上级重大决策部署的贯彻落实情况及时进行通报，对落实工作抓得好的予以表彰鼓励，对措施不得力、工作不落实的要督促整改；要建立健全工作联系制度，畅通工作联系渠道，健全便捷、高效的督查网络，加强经验交流、理论研究和宣传培训，切实提高工作效率，不断推动督查工作的制度化、规范化、科学化。

四、加强指导，强化培训，进一步提升督查工作队伍的整体水平

督查队伍的整体素质是督查工作整体水平的决定因素。各级各部门要高度重视督查队伍建设，积极创造条件，让督查工作人员多听会议、多看文件，准确地把握政府和领导的决策意图、工作思路和总体部署；要授予督查人员必要的组织协调、督查通报、处理问题的权力，进一步增强督查工作的权威性；要充分调动督查人员的积极性，要敢于交任务、压担子，主要领导要对督查工作给予经常性的指导；要加强对督查人员的业务培训，深入开展督查理论与实践研究，创新工作方法，不断提高督查人员的业务能力和工作水平，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的督查工作队伍。

廊坊市人民政府办公室

二○○九年七月八日

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