关于印发黔东南州政府机关2010年岗位练兵活动考评办法的通知

关于印发黔东南州政府机关2010年岗位练兵活动考评办法的通知

关于印发黔东南州政府机关2010年岗位练兵活动考评办法的通知

黔东南府办发〔2010〕84号

各县市人民政府，凯里经济开发区和黔东循环经济工业区管委会，州政府各部门、各直属机构：

《黔东南州政府机关2010年岗位练兵活动考评办法》已经州人民政府同意，现印发给你们，请结合考评办法认真抓好各项工作的落实。

二○一○年六月二日

黔东南州政府机关2010年岗位练兵活动考评办法

为深入贯彻落实科学发展观，创建学习型、服务型、绿色型机关，培养学习型、服务型干部，进一步提升政府执行力、创造力和公信力，根据《州政府机关2010年岗位练兵活动工作要点》，结合岗位练兵活动实际，特制订本办法。

一、考评范围

州政府机关岗位练兵活动各成员单位。

二、考评内容（总分100分）

（一）主题活动（15分）

1．“一季一讲”活动（4分）。积极参加州岗位办组织的讲座每次得0.5分，本单位组织开展培训每次得1分。

2．主题学习活动（5分）。认真开展好主题学习活动并有完整记录得2分，所有科级以上干部有主题学习心得体会文章得3分，只有部分完成的按比例扣分。

3．读书活动（6分）。完成精读《政府执行力》、《没有任何借口》两本书且学习记录完整得2分，完成自选书目学习并有学习记录得2分，组织参加州岗位办举办的读书知识竞赛、演讲比赛等活动得2分。

（二）制度建设（15分）

1．制度制定（5分）。建立首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错责任追究制，每项制度得1分，积极探索建立末位淘汰制得1分。

2．制度执行（10分）。认真执行首问责任、服务承诺、限时办结、过错责任追究制度，且制度执行台账建立完整每项得2.5分。

（三）工作成效（70分）

1．“服务承诺月”活动（8分）。制定本单位活动方案得1分，认真按照方案开展活动并建立台账得5分，公示上岗人员的姓名、职务、服务项目、监督电话、设立意见箱得2分。

2．“过错责任追究月”活动（7分）。制定本单位活动方案得1分，认真组织学习《黔东南州行政过错责任追究暂行办法》，做到有错必究，台账健全得6分。

3．解决突出问题（15分）。认真查找本单位存在的突出问题，逐项制定整改措施，切实加强整改，做到问题找得准，整改措施有力，通过整改推进工作效果明显，且有完整的专项整改记录，每项得5分，全年每个单位不得低于3项。

4．“绿色机关”创建活动（20分）。有创建方案得2分；水电管理进一步加强，用电、用水与上年度相比有明显下降得2分；车辆管理进一步加强，单位车油耗与上年度相比有明显降低得2分；公务接待进一步规范，接待费与上年度相比有明显下降得2分；节约电话费支出，人均电话费支出与上年度相比有明显下降得2分；降低办公用品消耗，人均办公费支出与上年度相比有明显降低得2分；精简会议、文件，会议支出与上年度相比有明显下降得2分；每半年开展一次消耗指标完成情况总结每次得3分。

5．材料报送（10分）。抓好简报编写工作，全年被州岗位办采用的简报不少于5期，每期得2分。

6．工作完成情况（10分）。按时向州岗位办报送本单位的岗位练兵活动实施方案及有关材料得5分，按时完成州岗位办交办的相关工作得5分。不按要求完成的相应扣分，以州岗位办记录为准。

（四）附加分

1．凡在2010年开展岗位练兵活动期间，工作创新成绩突出，单位或个人受到州级以上表彰的，每项加2分。

2．在开展“一季一讲”活动中，本单位组织开展培训超过两次（不含两次）以上的每次加1分，以相关记录或简报为准。

3．在州岗位办开展“读书活动”期间举办的知识竞赛、演讲比赛等活动中获一等奖的加3分，获二等奖的加2分，获三等奖及以下奖项的加1分。

4．报送的简报被州岗位办采用超过5期以上（不含5期）每超一期加0.5分；在机关岗位练兵活动中表现突出，受到省级以上新闻媒体综合报道的，每条次加4分；受到州级新闻媒体综合报道的，每条次加2分。同一内容获得多种形式报道的，按最高分数加分。

5．按要求解决突出问题超过3项（不含3项）且效果明显的每项加1分，未按要求解决突出问题的每项扣2分。

6．在对审批事项实行简化环节、提高效率工作中，办事流程规范，严格按承诺时限办理，简化环节、提高效率明显，群众反映好，每办理一项加0.5分。未按承诺办理或受到投诉的每次（项）扣1分。

三、考评方式

实行工作项目量化考评，基本分100分加附加分形式。

（一）自查自评。被考核单位对照考核评分标准，于2010年7月上旬和12月下旬分别对本单位开展岗位练兵活动进行自查自评，并形成自查报告送州岗位办。

（二）组织考评。由州政府机关岗位练兵考核评比组组织到被考核单位进行考核评定。主要采取以下方式：

1．听取自查汇报。听取被考核单位岗位练兵活动开展情况工作汇报。

2．查阅资料。查阅被考核单位文字、声像等档案资料。

3．民主测评。组织被考核单位全体干部职工进行书面民主测评。

（三）综合评定。结合被考核单位自查情况、考评组考评结果、州直机关绩效目标考核和干部年度考核结果综合提出初步评选意见，提交州政府机关岗位练兵领导小组研究确定。

四、奖惩措施

（一）根据综合评定结果，考评结果按分数从高到低取前10名作为“岗位练兵标兵单位”进行表彰；“岗位能手”的评选，由各单位推荐1名并附送典型材料报州岗位办进行表彰。

（二）对评选产生的“岗位练兵标兵单位”和“岗位能手”在一定范围内进行公示，公示时间为5至7天，公示期间对公示对象有举报和反映的要进行调查核实。

（三）凡本单位出现重大责任过错，被按照《黔东南州行政过错责任追究暂行办法》追究责任的，一次扣5分，并不得参评标兵单位。

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