洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市110城市应急联动服务指挥中心接线员招聘工作方案的通知

颁布单位：河南省洛阳市人民政府办公室	文号：洛政办〔2010〕200号
颁布日期：2010-11-25	失效日期：
效力级别：地方政府规范性文件

洛政办〔2010〕200号

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，洛阳高新技术开发区管委会，洛阳新区管委会办公室，各有关单位：

《洛阳市110城市应急联动服务指挥中心接线员招聘工作方案》已经市政府同意，现印发给你们。请结合实际，认真贯彻执行。

洛阳市人民政府办公室

二〇一〇年十一月二十五日

洛阳市110城市应急联动服务指挥中心

接线员招聘工作方案

为进一步提高洛阳市110城市应急联动服务指挥中心行政效能，有效解决人力不足问题，强化、完善服务群众的工作措施，经市政府同意，决定面向特定群体招聘110城市应急联动服务指挥中心接线员（以下简称110接线员）。特制定本方案。

一、招聘对象

招聘对象需同时符合以下三个条件：

1．招聘对象限于报考2010年洛阳市城市公安机关文职人员，且与110有关联的技术保障类岗位（A类）的计算机应用及网络通信（职位代码：0103）、通讯宣传（职位代码：0106）和报考辅助管理类（B类）的110警情研判（职位代码：0201）的考生（如相应职位符合条件考生招聘完毕后仍有空缺职位，也可涉及其他专业）。

2．符合报考2010年洛阳市城市公安机关文职人员相应职位规定条件（以《2010年洛阳市城市公安机关文职人员招聘简章》所列内容为准），并参加过文职人员招聘的笔试和面试，但未进入体检范围的考生。

3．面试成绩不低于70分者（含）。

二、招聘计划

此次招聘由市人力资源和社会保障局牵头，市公安局配合。共招聘110接线员45名，其中计算机应用及网络通信岗位30人，通讯宣传岗位10人，110警情研判岗位5人。

三、工资福利待遇

被聘用人员的工资福利标准参照市政府购买服务“工勤岗位”执行。经费保障及拨付由市财政局参照市委办公室、市政府办公室《关于印发〈关于洛阳市政府购买服务岗位管理和人员聘用实施意见（试行）〉的通知》（洛办〔2009〕6号）和洛阳市人事局《关于调整政府购买服务岗位工资福利经费标准有关事宜的通知》（洛人才〔2009〕4号）以及其它相关政策规定的政府购买服务人员待遇执行。

四、用工性质

被聘用人员实行人才派遣制。由市人才人事公共服务中心与市公安局签订人才派遣协议，与被聘用人员签订劳动合同。被聘用人员接受市人才人事公共服务中心的派遣到洛阳市110城市应急联动服务指挥中心从事接线员岗位工作。合同签订期限为一年。合同期满后，根据实际工作需要和国家有关法律、政策规定，在市公安局、市人才人事公共服务中心、被聘用人员三方同意的基础上，可以续签劳动合同；否则，合同期满后，合同自行终止。

五、激励机制

一年合同期满后，根据相关的考核规定，经考核确定为成绩排在前七名的，可经过一定的程序转为洛阳市城市公安机关文职人员。（具体办法另行规定）

六、招聘程序

1．根据本方案所列招聘计划和文职人员考试总成绩，从高分到低分按照计划聘用人数1:1的比例在对应职位序列中进行登记排序，直至达到本职位招聘计划数。

2．按照考生自愿原则，在登记排序的范围内逐一征求考生意见，如考生放弃此次招聘资格，可从报考本职位的考生中，依照总成绩从高分到低分依次递补排序，直至达到本职位所需招聘计划数。

3．如部分职位招聘计划数出现空缺，将汇总所有空缺计划数，并以考生总成绩为依据，参照招聘计划数分配比例，从职位代码为0103、0106、0201的职位序列内符合条件的考生中递补排序，递补后总人数达到45人时，递补程序将自行终止；如仍不能达到招聘计划人数，则从报考职位代码为0202、0203、0204的职位序列内参照文职人员招聘中该三个职位计划数的比例进行递补排序。

4．经最终排序，进入职位计划招聘人数范围的考生，直接参加体检、政审、聘用等后续招聘环节。

七、其他事项

1．体检、政审、聘用等程序和内容参照《2010年洛阳市城市公安机关文职人员招聘简章》相关规定执行。

2．被聘用人员的日常管理按照《洛阳市110城市应急联动服务指挥中心110接线员考核管理办法》执行，未尽事宜参照市委办公室、市政府办公室《关于印发〈洛阳市推行城市公安机关文职人员制度实施意见（试行）〉的通知》（洛办〔2010〕132号）和其他相关规定办理。

3．进入最终登记排序范围的考生先期参加洛阳市110城市应急联动服务指挥中心的培训和实习，体检、政审、聘用等招聘环节同步进行。

4．市人才人事公共服务中心负责核算被聘用人员的工资、各项社保金和住房公积金，并负责其工资的发放和社保金、住房公积金的交纳。市公安局负责被聘用人员的日常管理。

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