东营市人力资源和社会保障局、东营市财政局关于进一步规范国有企业招聘行为有关问题的通知

东营市人力资源和社会保障局、东营市财政局关于进一步规范国有企业招聘行为有关问题的通知

东营市人力资源和社会保障局东营市财政局关于进一步规范国有企业招聘行为有关问题的通知

东人社发〔2014〕4号

各县区人力资源社会保障局、财政局，各国有企业：

为规范我市国有企业招聘行为，根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》（鲁人社发〔2014〕10号）和《东营市人民政府办公室关于促进创业带动就业的实施意见》（东政办发〔2013〕19号）精神，现就我市国有企业招聘有关问题通知如下：

一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用

国有企业是促进经济社会发展的重要力量，是保障和改善民生的重要载体。党的十八届三中全会指出，要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。国有企业作为国家投资的企业实体，有责任有义务建立规范公平、公正、公开的招聘制度。国有企业建立公开招聘制度，有利于扩大选人用人范围，提升人力资源选拔素质和质量，促进国有企业健康发展；有利于维护社会公平正义和和谐稳定；有利于发挥国有企业履行社会责任的示范作用，促进平等就业。

二、进一步规范国有企业招聘行为

（一）公开招聘适用范围和招聘原则。本通知所称的国有企业是指：市、县区所属国有企业（含国有控股企业）；市、县区政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除个别特殊岗位外，都要实行公开招聘。招聘活动可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的人力资源服务机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。

（二）建立招聘方案备案、招聘简章统一发布和招聘结果备案制度。国有企业招聘员工，实行招聘方案备案、招聘简章网上统一发布和招聘结果备案制度。国有企业招聘方案，应包括企业基本情况、招聘计划安排、年内招聘岗位数量（岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、招聘时间、招聘信息发布渠道和组织领导等内容。招聘简章应包括企业基本情况、招聘岗位数量（岗位描述、条件要求及薪酬待遇）、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式和考试时间等内容。招聘方案和招聘简章要符合国家和省有关法律法规和政策规定，保证真实有效，严禁违反国家规定对性别、户籍、学历、毕业院校等进行限制。招聘方案要按隶属关系分别报市、县区人力资源社会保障局备案；招聘简章要于公开招聘实施5个工作日前，通过东营市人力资源和社会保障局网站、东营市公共就业和人才服务网、山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布，招聘企业可同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体，向社会公开发布招聘信息；国有企业招聘活动结束后，将招聘结果按隶属关系分别报市、县区人力资源社会保障局备案。市、县区人力资源社会保障局将定期通报国有企业公开招聘情况。国有企业需定向引进和聘任的高层次人才和短缺专业人才，因工作需要有关组织委派、任命和交流的人员，涉密、涉外岗位人员，按国家有关规定政策性安置的人员以及涉及其他政策规定安置的人员等，按照有关规定办理。

（三）实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（四）认真落实就业和社会保障政策。国有企业确定聘用人员并进行备案后，要于30日内到当地公共就业和人才服务机构办理就业失业登记手续，依法与聘用人员签订劳动合同，按规定办理社会保险手续，缴纳社会保险费。要落实好聘用人员的劳动报酬，确保工资按时足额发放。招聘派遣制员工的，要依法规范管理使用，与本单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配制度和方法，做到同工同酬。

三、加强对国有企业招聘的服务

（一）规范招聘方案备案、招聘简章统一发布和招聘结果备案工作。市、县区人力资源社会保障局负责各辖区内所属国有企业招聘方案和招聘结果备案工作。要依托东营市人力资源和社会保障局网站、东营市公共就业和人才服务网建立国有企业公开招聘网上统一发布平台，统一发布招聘简章，公开招聘结果。对企业进行公开招聘的，应随申报随核定办结。对提供材料不符合规定或材料不全的应一次告知，材料备齐并符合条件的及时办结。

（二）强化就业和人才服务。各有关部门要积极帮助国有企业做好人员招聘工作，全面了解企业用人需求情况，建立完善国有企业人力资源服务信息台账。对有需求的，要积极帮助拟定招聘计划，制定科学规范的招聘方案，提高国有企业选人质量。公共就业人才服务机构要根据企业用人计划，通过举办上门对接、专场洽谈会、集中招聘会、多渠道发布招聘信息等方式及时开展就业和人才服务活动；要根据用人企业实际，帮助指导企业对新聘用职工开展岗前培训，对符合条件的落实职业培训补贴；要鼓励国有企业招聘就业困难人员，符合条件的落实相关优惠扶持政策。

（三）做好信息统计工作。人力资源社会保障部门要建立国有企业招聘情况统计制度，及时掌握国有企业招聘的岗位数量、招聘工作情况、聘用人员情况、劳动合同签订和社会保险缴纳等情况，及时发现解决工作中存在的问题。

四、加强对国有企业招聘行为的监督检查

国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督。人力资源社会保障部门要与国有资产监督管理机构建立国有企业公开招聘管理协调机制，加强对国有企业招聘员工的指导和全过程监督，促进就业机会公平。人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案备案、招聘简章统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查，将制度执行情况作为人力资源社会保障监察执法的内容。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。

本通知自2014年8月1日起施行，有效期至2019年3月31日。

东营市人力资源和社会保障局

东营市财政局

2014年7月10日

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