三亚市人民政府办公室关于印发开展2013年度依法行政考核工作的通知

颁布单位:海南省三亚市人民政府办公室文号:三府办〔2014〕117号
颁布日期:2014-05-09失效日期:
效力级别:地方政府规范性文件

三亚市人民政府办公室关于印发开展2013年度依法行政考核工作的通知

各镇人民政府,各区管委会,市政府各有关单位:

根据《海南省人民政府办公厅关于开展2013年度依法行政考核工作的通知》(琼府办〔2014〕41号)的要求,市政府决定对全市2013年度依法行政工作进行考核,现就相关事项通知如下:

一、考核对象

各镇人民政府、各区管委会、市各有关行政执法单位。

二、考核组组成人员

组长:吴岩峻市委副书记、市政府常务副市长

副组长:何世刚市政府副秘书长

关平市法制办主任

成员:宋建良市监察局副局长

陈富市统计局副局长

马凤梅市法制办副主任

吴清蓉市政务中心副主任

市依法行政指标考核工作领导小组办公室设在市法制办,具体负责依法行政考核的组织、协调工作。办公室成员分别从市监察局、市统计局、市政务中心等依法行政考核领导小组的成员单位中抽调。

三、考核内容

(一)提高依法行政意识和能力。

(二)依法科学民主决策。

(三)规范行政执法行为。

(四)行政监督和责任追究情况。

具体的考核指标详见《三亚市人民政府2013年度各行政机关依法行政考核指标》(附件1)。

四、考核方式

本次考核主要采取审阅年度报告、听取工作汇报、查阅案卷和文件资料并现场评分。

五、考核步骤

(一)第一阶段:自查自评阶段(2014年5月8日至2014年5月28日)。被考核对象要认真围绕考核内容开展自查自评。

(二)第二阶段:考核评议阶段(2014年6月10日至2014年6月25日)。市依法行政办公室组织考核组,对被考核对象进行抽查考评。

(三)第三阶段:综合评定阶段(2014年6月26日至2014年7月5日)。市依法行政考核领导小组办公室将考核情况进行综合评价,并报市依法行政领导小组审定。

六、考评等级

(一)优秀。评查分数在90分(含90分)以上。

(二)合格。评查分数在70分(含70分)以上。

(三)不及格。评查分数在70分(不含)以下。

七、有关要求

(一)本次考核工作时间紧,任务重,各单位要高度重视,切实加强领导,认真总结2013年度依法行政工作,并按照本年度考核的内容,建立健全各项规章制度,完善行政执法案宗档案。

(二)各单位请于2014年5月28日前将以下材料报送市法制办:

1.本单位2013年度依法行政工作报告;

2.2013年度行政行为卷宗目录统计表;

3.2013年度行政执法人员责任制考评表;

4.本单位考核自评结果及相关资料凭证;

5.本单位2013年度信访和行政执法投诉登记簿(帐)。

6.本单位2013年重大行政决策前风险评估的相关材料。

7.市司法局报送2013年度副处级以上干部法制讲座相关材料;

8.市公安局报送2013年度市政府重大行政决策前风险评估的相关材料。

9.市监察局报送2013年度我市干部违法违纪及行政执法人员违法执法的处理情况。

附件:1.三亚市人民政府2013年度各行政机关依法行政考核指标(自评表)

2.三亚市各单位2013年度行政执法人员行政执法责任制考评表

3.2013年度行政行为目录统计表

4.三亚市人民政府2013年度区(镇)人民政府依法行政考核指标(自评表)

(相关附件下载地址:http://fzb.sanya.gov.cn,三亚市法制办网站,联系人:黄德福,联系电话:88278075。)

三亚市人民政府办公室

2014年5月9日

(此件主动公开)

附件下载:

附件1.xls

http://xxgk.sanya.gov.cn:17003/ucapformsresource/resourceservlet.ucap?key=/2014/6/d66ba27d-22dc-45d1-9a16-99d03c6f27d9&filename=%E9%99%84%E4%BB%B61.xls

附件2.doc

http://xxgk.sanya.gov.cn:17003/ucapformsresource/resourceservlet.ucap?key=/2014/6/387aca03-44c9-4024-937c-f07b0843b6bb&filename=%E9%99%84%E4%BB%B62.doc

附件4.xls

http://xxgk.sanya.gov.cn:17003/ucapformsresource/resourceservlet.ucap?key=/2014/6/39398219-9f2e-465b-86af-dfe30865ca4d&filename=%E9%99%84%E4%BB%B64.xls

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