濮阳市人民政府办公室关于规范表彰奖励工作的通知

颁布单位：河南省濮阳市人民政府办公室	文号：
颁布日期：2007-04-23	失效日期：
效力级别：地方法规及地方人大文件

濮政办〔2007〕19号

濮阳市人民政府办公室关于规范表彰奖励工作的通知

各县（区）人民政府，高新区管委会，市人民政府各部门：

《濮阳市人民政府关于加强表彰奖励综合管理工作的通知》（濮政文〔2006〕92号，以下简称《通知》）下发后，我市表彰奖励综合管理工作进一步加强，纳入了程序化、规范化的轨道，表彰奖励的激励效应逐步提高。但在实际工作中仍存在表彰次数、设立奖项过多，表彰范围过大，不按规定程序报批，随意提高规格等问题，必须予以制止和纠正。根据《公务员法》及有关规定，现就进一步规范表彰奖励工作的有关问题通知如下：

一、坚持原则、提高质量

表彰奖励工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以激励先进、鞭策后进、推进工作为目的，以加强和改进工作作风为着力点，全面提高政务服务质量和水平，调动全市广大干部群众干事创业的积极性、创造性，为推进濮阳又好又快发展发挥积极作用。为此，表彰奖励要坚持以下原则：

（一）坚持代表性、先进性的原则。评选表彰先进，要以政治表现、贡献大小为衡量标准，要有突出的事迹和广泛的群众基础，在全市或本地本系统堪称典范和楷模。

（二）坚持按比例、分层次、优中选优的原则，重点在基层单位和长期在一线岗位工作的人员中评比。

（三）坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，重在精神鼓励。

（四）坚持实事求是、综合管理的原则，坚决制止过多过滥的现象，不搞上下对口，不搞横向攀比，不搞层层仿照。

二、严格程序、规范管理

按照《通知》要求，表彰奖励活动由政府人事部门负责受理和承办。在整个表彰奖励活动中，要严格规范表彰奖励审批程序，坚持一个部门受理和承办，即政府人事部门；一枝笔审批，即凡属政府表彰的由市长签批，市长外出时由常务副市长签批；与人事部门联合表彰的，由提出表彰部门和人事部门主要负责人签批。需提交市政府常务会议、市长办公会议研究的表彰奖励事项，提前与人事部门沟通，由人事部门提交议题、进行汇报，对主办单位自己提出的表彰奖励议题，人事部门不予受理。

根据《通知》规定，表彰奖励活动按计划进行，因特殊情况需要进行表彰奖励的，可采取一事一议的办法，由主管部门提出申请，经政府人事部门审核，报市政府领导同意，提交市政府常务会议研究后实施。

三、严肃纪律、强化监督

（一）加强领导。各级各部门要认真落实《通知》文件精神，加强对表彰奖励活动的领导和指导工作，政府人事部门要切实履行综合管理表彰奖励工作的职能，坚持原则，规范程序，严格把关，认真做好表彰奖励的审核和管理工作。各级人事、监察部门要密切配合，加强对此项工作的监督、检查。

（二）加强监督。各类评比表彰活动要讲求实效，注重节俭，真正起到总结经验、发扬成绩、表彰先进、树立榜样、推动工作的作用。凡未经批准擅自开展全市性评比表彰活动的，各级各部门有关领导应拒绝参加，新闻单位不得宣传报道，并及时向市监察局、市人事局反映。其表彰对象不得执行有关奖励政策、享受有关奖励待遇，并严格按照有关规定进行追究。

（三）严格管理

1．严格控制以市政府名义开展的表彰奖励活动，认真落实年度表彰计划，不经批准，各部门不得自行开展全市性系统、行业的评比表彰活动和单项业务工作评比表彰活动。

2．经批准开展的表彰奖励活动不得召开专门的表彰会议，必要时可与年度工作会议或部门专题会议结合进行表彰，也可通过文件、报刊、广播、电视等新闻媒体进行通报表彰。

3．先进集体、先进个人名额要按照有关规定从严控制，要严格按《通知》规定的比例评选。同一性质、同一项目的奖励，省级以上已经给予奖励的，不再重复奖励；市级以上已经给予奖励的，县（区）不再重复奖励。

（四）纪律要求

表彰奖励工作是《公务员法》的一项重要内容，各级各部门要坚持依法办事，严格执行政策，按规定、按制度、按程序办理。在开展表彰奖励活动中有下列情况之一的，要给予通报批评，情节严重的，追究部门主要领导和责任人的责任：

1．严重违反规定程序，未经批准开展表彰奖励活动的。

2．擅自扩大奖励范围，提高奖励待遇和奖励标准的。

3．在表彰奖励工作中弄虚作假、骗取荣誉的。

4．未经批准动用奖励经费、乱发奖金、实物或在表彰奖励活动中铺张浪费的。

5．有关领导和责任人存在严重失职、渎职和借机谋取私利、弄虚作假、行贿受贿等违纪、违法行为的。

各级政府监察、人事部门要在各级党委、政府的领导下，加强管理，强化监督，开展经常性的督导和检查，发现问题，及时解决，确保濮政文〔2006〕92号文件精神落到实处，使表彰奖励活动在调动广大职工工作积极性，促进经济发展和社会主义和谐社会建设中发挥更大作用。

二〇〇七年四月二十三日

👋 欢迎来到 律咖网

👋 欢迎来到律咖网