中共深圳市委组织部关于印发《深圳市党政机关局级领导干部公开选拔实施方案》的通知

（2001年4月4日）

深组通[2001]1号

为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政机关局级领导干部公开选拔实施方案》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市党政机关局级领导干部公开选拔实施方案

为改进我市党政机关局级领导干部选拔任用方式，进一步扩大干部工作中的民主程度，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制定本实施方案。

一、释义、适用职位和选拔范围

（一）释义。公开选拔是指面向社会公布空缺职位、公开选拔过程、公平参加考试、公示选拔结果和择优选拔任用的选人用人方式。

（二）适用职位。除涉及国家重要机密等特殊职位外，公开选拔方式适用于选拔党政机关工作部门的所有非选任制局级职位领导干部和选任制局级职位领导干部候选人。

（三）选拔范围。公开选拔原则上在本市范围内进行；紧缺人才也可面向国内其他城市或境外选拔。

二、工作目标和原则

（一）工作目标。推行局级领导干部公开选拔制度，使之常规化和法制化；依据市管领导班子结构优化的要求，优化市管领导班子的年龄、知识和专业等结构。

（二）工作原则。党管干部原则；群众路线原则；干部队伍"四化"方针和德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

三、申报资格

（一）一般资格。申报参加公开选拔的人员，应具备下列一般资格：

1.大学以上学历；

2.55周岁以下；

3.近3年年度考核称职以上；

4.工作经历满10年；

5.申报副局级领导职位的，应为正处级以上干部，或取得硕士学位、博士学位和具有研究生学历的副处级干部；申报正局级领导职位的，应为副局级以上干部，或取得硕士学位、博士学位和具有研究生学历的正处级干部；

6.国有企业、事业单位人员申报，应当符合调任条件。

（二）具体资格。具体职位的申报资格由市委组织部根据职位要求和领导班子结构优化需要确定，并在公开选拔公告中列示。

（三）下列人员的申报不予受理：

1.正在受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查的；

2.党纪处分所规定的提任使用限制期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的；

4.受过人民法院刑事处罚的。

四、工作程序

公开选拔工作按下列程序进行：

（一）制定方案。根据职位空缺实际和职位说明书制定公开选拔方案。

（二）发布公告。通过报纸、电视、电台等新闻媒体发布公开选拔公告，发布范围根据选拔范围确定。

（三）接受申报。申报者须向指定机构申报，由市委组织部按公告所列申报资格进行审查。同一职位有4人以上（含4人）具备申报资格的，方可进入选拔程序；少于4人的，应扩大选拔范围，或取消该职位公选计划。

（四）考试。具备申报资格者参加全市统一组织的笔试和面试。笔试成绩位居前列者进入面试程序。笔试和面试总成绩位居前列者，定为组织考察入围人选。

（五）考察。由市委组织部组织专门的考察组，对入围人选组织经历审查、民意测评、实绩考察和健康检查。根据笔试面试成绩、民意测评和组织考察的情况，结合拟任职位的具体要求，经市委组织部部长办公会议讨论研究,进行综合比较,排出名次报市委。

（六）市委讨论。由市委常委会研究确定拟任人选名单。

（七）任前公示。在市委常委会集体讨论之后、正式发文任命之前，在全市范围内公布拟任人选的有关情况，接受社会监督。

（八）决定任命。拟任人选经公示没有发现问题的，按规定办理任职手续；发现确有影响任职问题的，报市委常委会复议，取消任职资格，从备选人员中另行确定拟任人选或重新组织公开选拔。

（九）岗位试用。通过公开选拔委任和聘任的领导干部均实行任职试用期制度，试用期为一年。

五、监督

由市党代表、市人大代表、市政协委员和市纪检、监察机关派员对公开选拔工作实行独立监督。

六、其他

（一）市人大、政协机关，市检察、审判机关，市群团组织和事业单位的局级领导干部实行公开选拔，参照本方案执行。

（二）本方案由市委组织部负责解释。

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