固原市人民政府办公室关于印发《固原市人民政府机关事务管理局科级领导干部竞争上岗实施方案》的通知

固原市人民政府办公室关于印发《固原市人民政府机关事务管理局科级领导干部竞争上岗实施方案》的通知

固原市人民政府办公室关于印发《固原市人民政府机关事务管理局科级领导干部竞争上岗实施方案》的通知

固政办发〔2012〕71号

机关事务局各部（室）：

《固原市人民政府机关事务管理局科级领导干部竞争上岗实施方案》已经固原市人民政府机关事务管理局科级领导干部竞争上岗领导小组同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二〇一二年五月十八日

固原市人民政府机关事务管理局科级

领导干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合我单位实际，制定本实施方案。

一、指导原则

坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；考试与考察相结合原则；个人意愿与组织安排相结合原则。

二、竞争职位

固原市人民政府机关事务管理局副局长（副科级）2名

三、竞争的基本条件和资格

（一）基本条件

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）报名资格

1、年龄在50周岁以下（1962年1月1日以后出生）、具有三年以上本局工龄的干部。

2、具有中专以上学历。

3、现职正科级干部或副科级干部，副科级干部应当具有在副科级岗位工作两年以上的经历(现职副科级干部或一般干部，一般干部必须在科员岗位)。

4、近三年年度考核在称职（合格）以上。

5、身体健康。

四、竞争程序

本次竞争上岗工作从2012年5月18日开始至5月20日结束，具体程序是：

（一）动员部署（5月18日）。制定竞争上岗实施方案，经市委组织部审核同意后，召开全体干部职工会议进行动员部署，公布竞争上岗实施方案。

（二）报名（5月18日）。拟参加竞争上岗人员，在规定期限内到指定地点报名，领取、填写《报名登记表》，并交2张2寸近期免冠彩色照片。

（三）资格审查（5月18日）。单位竞争上岗工作领导小组按照有关规定及本次竞争上岗要求，对报名人员进行资格审查，审查结果予以公布。经资格审查合格参加笔试人数与竞争职位人数的比例不得低于2：1。

（四）笔试（5月19日）。由单位竞争上岗工作领导小组组织实施。笔试采取闭卷方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试题目由竞争上岗领导小组组织命制，满分为100分，时间为2小时。笔试成绩予以公布。

笔试结束后，按照拟选职位1:3的比例，从高分到低分确定面试对象（参加笔试人数与竞争职位人数的比例低于3：1时，全部确定为面试对象）进行面试。

（五）面试（5月20日）。由面试考官组组织实施，采取现场演讲的方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，当场打分，当场公布成绩。面试顺序由本人抽签决定，每人答题时间为15分钟。本单位参公全体人员和中层以上干部旁听。面试考官组共7人，由主管部门、本单位领导、组织（人事）部门和相关单位领导及专家组成，其中本单位（系统）考官不超过2人。

（六）民主测评（5月20日）。对面试对象在本单位参公全体人员和中层以上干部中采取发放民主测评表的方式进行民主测评。

民主测评结束后，按照拟选职位1:2的比例，从高分到低分确定考察对象进行组织考察。对于民主测评分数过低的人员，不列为考察对象。

（七）组织考察（5月20日）。单位竞争上岗工作领导小组派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况作全面考察，并进行考察评分。

（八）公示（5月21日）。考察结束后，单位竞争上岗工作领导小组按照笔试成绩×30%＋面试成绩×30%＋民主测评得分×10%＋资历评价得分×10%+考察组评分×20%的比例，确定每个考察对象的最后得分，取各个职位得分最高者为拟任用人选，经领导小组研究，并经市委组织部同意后向本单位公示，公示期为7天。公示期间，没有发现问题的，报市委组织部研究决定；对群众反映有问题并经调查属实、不宜担任拟任用职务的，取消任用资格，同时在进入考察范围的人选中按照最后得分高低次序重新确定公示对象。

（九）试用和任命。公示结束后，单位党委（党组）向市委组织部上报任职请示材料（包括任职请示、干部任免审批表、干部考察材料一式2份，用16开纸打印上报），由市委组织部研究后正式任命。竞争上岗的科级领导干部，除非选举产生和聘任的以外，实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或年度考核、民主测评不称职的，取消任职资格。试用期满，考核称职的，由市委组织部正式任命；考核不称职的予以免职，不保留试任职务职级待遇。不适用任职试用期制的干部，任职一年后经市委组织部考核不胜任的，予以免职。

五、组织领导

为切实做好竞争上岗工作，成立单位竞争上岗工作领导小组，负责竞争上岗的组织实施。领导小组在市委组织部领导下开展工作，组成人员如下：

组长：王伦

副组长：樊大学马耀发

成员：杨军贾立权孙武民张得珑马静毕建华

六、纪律监督

为保证竞争上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，邀请系统纪检组组长马耀发同志对竞争上岗工作全过程进行监督。竞争上岗期间，监督及公示电话为：0954-2088853，0954-12380（市委组织部干部监督举报专线）。

竞争上岗工作领导小组成员及相关工作人员必须严格遵守纪律、保守秘密，不得泄露有关情况，并认真执行干部工作回避规定。

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