福建省司法厅办公室关于印发《福建省司法厅2012年度绩效管理工作方案》的通知

福建省司法厅办公室关于印发《福建省司法厅2012年度绩效管理工作方案》的通知

福建省司法厅办公室关于印发《福建省司法厅2012年度绩效管理工作方案》的通知

省监狱管理局、厅劳教局、厅直各单位、厅机关各处室:

根据闽效办函〔2012〕128号文件精神，经省效能办审核同意，现将《福建省司法厅2012年度绩效管理工作方案》印发给你们，请按照方案要求，结合自身实际，认真组织实施，确保年内各项工作任务顺利完成。

福建省司法厅办公室

2012年8月27日

福建省司法厅2012年度绩效管理工作方案

为深入贯彻党的十七大、十七届六中全会、全国政法工作会议和省委九届五次全会精神，更好推动司法行政系统服务海峡西岸经济区建设，现根据福建省机关效能建设领导小组印发的《关于做好2012年度政府绩效管理有关工作的通知》要求，结合实际情况，制定我厅2012年度绩效管理工作方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理制度的要求，以改善管理、提高效能为目标，以推动工作、务求实效为根本，深入推进绩效管理实践，不断提高工作效能，充分发挥司法行政职能，为我省科学发展、跨越发展提供有力保障。

二、管理范围

参加绩效管理的范围是：省司法厅机关；省司法厅直属单位；省监狱管理局机关；司法厅劳教戒毒局机关。

三、工作内容

2012年我厅绩效管理主要围绕绩效目标的设定、绩效目标的分解、绩效责任落实、绩效运行的实施与推进、绩效目标完成情况和绩效进步状况评估等基本环节，着力构建适合司法行政机关的、科学可行的绩效管理制度规范。

电子政务绩效考评内容及具体做法参见《福建省司法厅2012年度电子政务绩效考核方案》。

四、评估方法

根据省效能办绩效管理工作意见，由省效能办会同有关部门组成联合评估小组，具体实施省直机关绩效管理工作。评估采用指标考核、公众评议、察访核验等方法结合进行，并进行结果汇总。指标考核，包括业务工作实绩与行政能力建设两大部分；评估小组按照指标完成情况占90%，绩效进步状况占10%的方式，进行半年及年终指标评估。公众评议分别于当年7月、12月开展。察访核验，采取明察与暗访相结合方式进行，核验内容与规范权力运行、信息公开、治庸治懒等工作紧密结合。

省司法厅效能办根据省效能办绩效管理方案要求，牵头做好指标考核、公众评议和察访核验等相关自评和迎检工作。

五、工作要求

（一）加强领导。省司法厅绩效管理工作，在厅党委的统一领导下，由省司法厅机关效能建设、绩效评估、政务和办事公开领导小组负责抓，领导小组办公室下设绩效评估工作小组、政务和办事公开工作小组，以及效能督查工作小组，分别具体负责抓好绩效评估、公开、督查等工作，省监狱管理局、厅劳教（戒毒）局、厅机关各处室、厅直各单位积极协助和配合。

（二）认真实施。各单位要对照绩效管理工作年度目标，认真推进工作，定期分析解决存在问题，确保各项绩效目标的实现；要及时报送半年和年终绩效总结，并认真收集工作落实情况，特别是绩效进步显著工作的相关佐证材料，确保绩效工作的真实、准确、客观。

（三）强化监控。厅效能办每季度要跟踪检查绩效目标完成情况，对于不能按时保质完成的，要加强督办，逐项抓好落实。同时，要紧密结合日常行政监察工作，加强治庸治懒、规范权力运行、信息公开、电子监察等工作。

（四）严格奖惩。绩效管理的各项指标将作为厅机关及其部队伍建设责任状考核范围，与当年评先评优挂钩。

附件：福建省司法厅2012年度绩效管理指标考核表

附件1：福建省司法厅2012年度绩效管理指标考核表

http://www.fjsf.gov.cn/fjsf/templates/download.jsp?path=/UserFiles/File/福建省司法厅2012年度绩效管理指标考核表—-20120903041804.doc

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