眉山市人民政府关于印发眉山市政府部门执行制度不力问责办法（试行）的通知

眉山市人民政府关于印发眉山市政府部门执行制度不力问责办法（试行）的通知

眉山市人民政府关于印发眉山市政府部门执行制度不力问责办法（试行）的通知

眉府发〔2010〕5号

各区、县人民政府，经开区和工业园区管委会，市级各部门，市属以上企事业单位：

《眉山市政府部门执行制度不力问责办法（试行）》已经市政府同意，现印发你们，请照此执行。

二○一○年三月八日

（信息公开选项：主动公开）

眉山市政府部门执行制度不力问责办法（试行）

第一条为进一步提高政府部门执行力，确保制度执行落到实处，根据《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法规，结合《眉山市人民政府关于实施“制度执行年”深化政府自身建设的意见》（眉府发〔2010〕1号），制定本办法。

第二条本办法适用于市政府组成部门（含直属事业单位、派出机构）及其内设机构的工作人员。

第三条在执行上级和市委、市政府制度规定过程中，有下列情形之一的，视为执行不力，应进行问责：

（一）执行慢，拖延懈怠、推诿扯皮、效能低下，推进不力的；

（二）执行差，各取所需、打折扣、搞变通，措施不力、敷衍应付，执行不到位的；

（三）乱执行，擅作主张、各行其是，制定与上级法规政策相抵触的制度、规定，甚至弄虚作假、欺上瞒下的；

（四）其他执行不力的情形。

第四条问责的方式：

（一）诫勉谈话；

（二）通报批评；

（三）停职检查或调离工作岗位；

（四）引咎辞职；

（五）免职或责令辞职；

（六）其他方式。

上述问责方式，根据情节轻重可以单独适用，也可以合并适用。对造成严重后果或者恶劣影响，构成违纪的，按照有关规定处理；构成犯罪的，移送司法机关处理。

第五条被通报批评、停职检查、调离工作岗位的人员，取消其当年年度考核评优和评先资格。引咎辞职、免职、责令辞职的领导干部，一年内不得担任与其原任职务相当的领导职务。

第六条问责由市监察局提起，并按干部管理权限实施。

第七条本办法由市监察局负责解释。

第八条本办法自发布之日起实施，有效期为2年。

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