中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室印发《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》的通知

颁布单位：浙江省湖州市人民政府办公室中共浙江省湖州市委办公室	文号：
颁布日期：2012-12-12	失效日期：
效力级别：地方政府规范性文件

中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室印发《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》的通知

各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：

《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》已经市委、市政府领导同意，现印发给你们。请结合实际，认真贯彻执行。

中共湖州市委办公室

湖州市人民政府办公室

2012年12月12日

关于实施企业人才工作目标考核激励的意见

为全面提升我市企业人才工作主体意识，大力推进企业人才优先开发，加快经济转型升级，根据《湖州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（湖委发〔2010〕56号）有关部署要求，现就实施以企业人才工作与享受政府优惠扶持政策相关联为主要内容的目标考核激励提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕“工业强市、产业兴市”主题，大力实施企业人才优先开发战略，以实施人才工作目标考核激励为手段，把企业人才工作与享受政府优惠扶持政策进行“捆绑”，着力激发企业人才工作的主体意识，加大企业人才引进培养力度，为加快经济转型升级提供强有力的人才支撑。

二、考核对象

市级考核对象为市重点骨干企业、高新技术企业；县区考核对象一般为规模以上企业，具体可根据实际情况作适当调整。

三、考核内容

县区要突出以企业高层次经营管理人才、专业技术人才和高技能人才等为重点，从人才机制、人才存量、人才引进、人才培养和人才载体等方面，设计考核指标体系，按百分制给予量化评分。

1.人才机制。包括企业人力资源机构设置、专职管理人员配备，人才激励办法和有关用人制度的情况；企业人才培育、职称晋升和学历提升工作机制情况；企业发展规划和人才发展战略，企业文化建设等情况。

2.人才存量。包括当年度企业人才数量及其占职工总数比重、高层次人才和高技能人才占比、较上年度人才数量增幅等情况。

3.人才引进。包括当年度刚性引进人才、柔性引进人才情况（按人才数量、人才层次分类计分）。对流失人才按相应层次扣分。

4.人才培养。包括当年度培训经费投入情况；参加政府组织的人才培训情况；取得相关学历和职称晋升情况。

5.人才载体。包括当年度建设各级研发中心、技术中心等情况；建设院士专家工作站、博士后科研工作站等情况；组建申报县区以上技术创新团队等情况；引进国外智力项目、国家级智力项目等情况。

四、考核程序

考核工作采取市、县区联动的方式实施，每年组织一次。全市面上的考核工作，由市经信委牵头，市人力社保局、市科技局参与实施。县区层面的考核工作，由县区委人才工作领导小组统一领导，组织相关部门、乡镇平台进行考核，一般要经过以下程序：

1.企业申报。企业对照考核内容，填报年度《企业人才工作目标考核评分表》，向所在乡镇（街道）、开发区进行申报。

2.乡镇（平台）初评。各乡镇（街道）、开发区对辖区内申报企业进行复核和初评。

3.部门复评。将初审结果和印证材料报县区考核工作牵头部门复核，并以适当方式进行复评。

4.审核确定。考核结果报县区委人才工作领导小组审定后，送经济、科技等部门，作为企业享受相关优惠政策的依据；考核结果分为优秀、合格、不合格三类。对人才工作考核优秀的企业，进一步给予表彰奖励。

县区原则上在12月中旬之前完成考核工作。考核结束以后，将本区域内市重点骨干企业、高新技术企业的考核情况上报市经信委审核备案，并择优推荐上报5家年度人才工作考核优秀企业。市级相关部门组成考核组，在12月底前对部分企业进行实地考核复评。考核评优结果经市委人才工作领导小组办公室审核，报市委人才工作领导小组审定后确认。

五、考核结果应用

1.考核结果作为企业享受县区工业经济和科技创新政策的前置条件；作为企业评选市明星企业、市重点骨干企业和评定市级创新型企业、推荐申报高新技术企业，以及企业负责人评选优秀企业家的前置条件。并视工作进展情况和需要，逐步扩大与其他市级扶持优惠政策的挂钩范围。企业人才工作不合格的，不得享受当年度上述有关优惠政策，不得参与有关评先评优。

2.开展企业人才工作先进评选表彰。根据县区推荐上报人才工作优秀企业的情况，经市考核复评后，每年择优评选10家“湖州市人才工作先进企业”，并给予每个单位5万元奖金，主要用于本单位人才激励。获奖企业在县的，奖励资金由县财政支出；在市本级的，奖励资金主要从市工业发展资金中列支，市人才发展专项资金予以补助。

各县区根据本意见规定，认真研究制定具体考核办法，因地制宜抓好本地区范围内企业人才工作目标考核激励的组织实施。

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