2026年更新解读

这篇旧资料主要讲了什么

这篇来自 2020 年的文章，核心是在解释“无固定期限劳动合同”的基本概念，以及在不同解除情形下，用人单位可能需要承担的经济补偿或赔偿责任。

原文主要提到了两点：一是双方协商一致解除时，通常依据当时的《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金；二是如果单位单方面违法解除，可能需要支付双倍赔偿金。此外，文章还列举了应当订立无固定期限劳动合同的几种法定情形。

放到 2026 年还值得参考吗

从基础法理和核心逻辑来看，这篇文章提到的“协商解除有补偿、违法解除有赔偿”的大原则，在 2026 年依然是成立的。对于刚接触人力资源管理的跨境创业者来说，理解这个基本概念仍然有价值。

但是，JingJing 必须提醒大家，具体的计算基数、封顶标准、以及各地司法实践中的裁审口径，在过去几年中可能已经发生了细微变化。特别是随着灵活用工和新就业形态的出现，对于“劳动关系”认定的复杂性也在增加。因此，原文中过于绝对的表述，在 2026 年需要更加审慎地看待。

2026 年的现行视角

站在 2026 年，我们看待劳动合同解除问题，需要结合更宏观的合规环境：

首先，数字化管理让劳动监察更加透明。很多地区已经实现了社保、税务、用工备案的数据联动，企业试图通过“不签合同”或“随意辞退”来降低成本的风险极高，一旦被查实，面临的不仅是民事赔偿，还可能涉及行政处罚。

其次，对于跨境团队或远程办公团队，劳动关系的属地原则变得更加重要。如果你的团队成员分布在不同的城市甚至国家，解除合同的适用法律和赔偿标准可能完全不同，不能简单套用某一篇通用的文章。

最后，关于“双倍赔偿金”的适用，现在的司法实践更强调“违法性”的实质认定。并非所有单位发起的解除都是违法的，如果是基于客观情况发生重大变化等法定理由，并履行了合法程序，可能仅需支付经济补偿金而非赔偿金。这需要非常专业的个案分析。

JingJing 的观察与建议

作为内容策划，我观察到很多初创团队在早期为了省事，往往忽略劳动合同的规范性，或者误以为“无固定期限”就是“铁饭碗”绝对不能动。其实，无固定期限合同只是没有确定的终止时间，并不代表不能解除。

JingJing 更建议创业者：

  1. 建立规范的用工档案：无论团队多小，入职、签约、考勤、绩效记录都要留痕。这在发生争议时是保护双方的关键证据。
  2. 协商优先：在考虑解除劳动关系时，优先尝试友好协商。很多时候，一份合理的协商解除协议，比走到仲裁阶段对双方的成本和声誉损害都要小。
  3. 不要照搬旧文：像原文中提到的具体法条引用，虽然大方向没错，但具体操作细节（如 N+1 的计算基数是否包含奖金、年终奖等）在不同年份和地区可能有不同解释。

风险提醒

请注意，本文及原始资料仅作为信息参考，不构成法律意见或专业建议。

  • 劳动法律法规可能因地区不同而有所差异，具体执行标准请以当地最新政策为准。
  • 实际赔偿金额的计算涉及工资基数、工作年限等多个变量，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构。
  • 切勿根据网络文章直接做出解除员工的决定，错误的操作可能导致严重的法律后果和经济赔偿。
  • 具体流程和要求需要以办理机构最新规定为准，政策随时可能调整。

原始资料留存（历史版本参考）

以下内容为历史资料留存，可能包含已经失效的政策、法规、行业规则、数据或操作流程，仅供研究参考，不建议直接作为当前操作依据。请以2026年现行官方信息和专业人士意见为准。

无固定期限劳动合同解除赔偿是什么样的

作者：佚名 时间：2020-05-25 23:09

所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本案中该单位与张某制定的就是无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照«劳动合同法»第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照«劳动合同法»第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

在通常情况下，用人单位会与劳动者签订固定期限劳动合同，但双方协商或法定情形下，双方也可以签订无固定期限劳动合同。相对而言，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说更加有利，因为可以让劳动者在用人关系中更加稳定长久。

在单位干了 11 年签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？既然签订的是无固定期限劳动合同，单位不愿意签了，也就意味着这是用人单位要解除劳动合同，对于用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿，并享受失业保险金待遇。

接下来我们就来讲讲无固定期限劳动合同解除赔偿是什么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同有三种情形

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）《劳动合同法》第 14 条第 3 款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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