产假新规定 2020年要如何解读

作者：佚名 时间：2020-04-20 16:11

随着疫情渐渐消退，很多地方都在投入到复工的浪潮中，我们很多人都已经走上岗位，开始规律的工作生活，不曾想，有个城市的女职工率先得到了2020年的新福利，那就是产假可休至孩子满一周岁，惊不惊喜？

国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

那么问题又来了

女职工生育产假期间享受的待遇

生育津贴与单位支付的工资

各自的支付标准有啥规定

这里我们就要来看看产假新规定 2020年要如何解读希望这里我们的总结对大家有所帮助。

《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

众所周知，女职工在工作期间如果生孩子的话可以享受产假，那么，我国法律规定的产假有多少天呢?下面，律师将在下文中为你详细介绍关于产假的国家规定。

亮点一：向“咸猪手”说不！

女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

亮点二：每年一次妇科检查，计入劳动时间。

《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

亮点三：“三期”女职工有“特权”。

《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；

哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。