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供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里我们就来看看工伤赔偿标准2020年是什么样的希望这里我的总结度大家有所帮助。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.2器官损伤 器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。

4.1.3功能障碍 工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐个确定。4.1.4医疗依赖 医疗依赖判定分级：a.特殊医疗依赖是指工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装置进行治疗；b.一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。

4.1.5生活自理障碍 生活自理范围主要包括下列五项：a.进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；b.翻身：不能自主翻身；c.大、小便：不能自主行动，排大小便需要他人帮助；d.穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助；e.自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a.完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理；b.大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理；c.部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

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