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单位不想续签合同，肯定是需要支付劳动者补偿金的。必须明确的是，如果单位不打算继续与劳动者续签劳动合同了。

那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不满一年则按照半个月工资计算，满半年但没满一年的，按照一个月补偿。

这里我们就要来瞧瞧看看劳动合同到期不续签有补偿希望这里我们的总结对大家有所帮助。

一、如果员工不续签，要看不续签的具体原因，如果是单位的原因，比如降低劳动报酬、提升劳动条件而不加薪等，这样的话单位需要支付员工补偿金的；如果不续签的原因的员工，而且单位有降低了劳动条件，那么只需要支付劳动报酬就可。不管劳动合同是否过期，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，那么用人单位就应该按照原合同支付员工薪酬。

二、如果是单位不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同续签就是劳动合同过期的问题，根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。值得注意的是，用人单位在提出解除劳动合同时是终止合同关系还是终止劳动关系，因为只有终止劳动关系员工才能拿到补偿。

针对这个问题，用人单位和劳动者根据各自的实际，均有不同的看法，常常是争论不休，不能达成一致。那么，劳动合同到期不续签，劳动者在什么情况下得不到经济补偿、什么情况下能得到？为此很多人很迷茫，其实大可不必，翻开《劳动合同法》，规定已是明明白白。

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