病假工资规定2020标准是什么

作者：佚名 时间：2020-04-28 19:04

在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里我们就来看看病假工资规定2020标准是什么希望这里我们的总结对大家有所帮助。

1医疗期、病假与停工留薪期的概念

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

2医疗期、病假与停工留薪期的期限

病假：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

在我国相关法律中，一直都有员工带薪病假的规定，所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带新休假治病。但很多劳动者对此不太了解，一遇到问题就自己去请事假请病假导致工资被扣；关于带薪病假，这5点身为劳动者务必知道！

1、职工患病或非因工负伤的治疗期内，用人单位应当按照法律的有关规定向劳动者支付病假工资和疾病救济费。

2、最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。

3、劳动者在治疗期内，无论是出于什么情况，哪怕是劳动合同到期了，单位也不得与该劳动者解除劳动合同。

4、带薪病假的期限不是统一的，是根据劳动者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。劳动者实际工作年限（工龄）在10年以下且司龄在5年以下的，治疗期为3个月；司龄在5年以上额，带薪治疗期的期限为6个月。