新劳动法的标准是怎么样的

作者：佚名 时间：2020-05-15 20:16

我们也都知道在劳动合约中约定了劳动期限，未到劳动期限满前，劳动者想要提前解除劳动关系，需要提前一个告知用人单位，用人单位辞退劳动者也需要提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资

我们这里就来看看新劳动法的标准是怎么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

在现下这个高速运转的社会环境下，劳动市场每天都发生着辞职和辞退的现象，单位和职工之间纠葛不断，这是十分常见的事。而用人单位解雇职工有合法和违法两种分别，那么在2017新劳动法中对辞退赔偿有哪些规定？辞退员工补偿标准如何？这些是每一个劳动者都应当了解的事情。

日常生活中，对于上班族来说，最关心的法律无非就是《劳动法》，《劳动法》的规定也直接关系着劳动者的合法权益。

在上班的时候很多劳动者会因为大意或者其他原因从而违反公司的相关规定，严重的情况下还会被公司辞退

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。