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随着二胎的放开，越来越多的家庭选择生育二胎。生育二胎是件高兴的事，但同时也是非常有压力的，特别是对于职场女性来说更是如此，比如最简单的，产假期间的工资会降低吗？产假工资到底应该怎么发？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

这里我们就来看看产假期间工资如何发放是符合规定的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

产假是女性员工的合法权益，在《女职工劳动保护特别条例》及《劳动法》中都有明确规定女性员工有权休产假，并且，是带薪休假。根据规定，产假为98天，在怀孕4个月以内终止妊娠有产假15天，4~7个月有产假42天，7个月以上终止妊娠跟正常生产一样有产假98天。

《北京市工资支付规定》第四十四条 根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

(二)劳动合同没有约定的；按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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