2026年更新解读

这篇旧资料主要讲了什么

这篇历史资料主要梳理了我国关于职工丧假的基础法律框架。核心内容引用了《劳动法》和原国家劳动总局、财政部的通知，明确了劳动者在直系亲属去世时享有带薪丧假的权利。

资料重点解释了“直系亲属”的范围（通常指父母、配偶、子女），提到了 1-3 天的基础假期以及可能涉及的路程假。同时，原文也诚实地指出，国家层面对于非国营企业的具体操作细则在当时尚不完善，各地可能存在不同的执行标准。

放到 2026 年还值得参考吗

作为历史底稿，这篇文章的法律引用源头（如《劳动法》第五十一条）依然有效，具有基础参考价值。

但是，如果直接将其作为 2026 年的执行标准，存在较大风险。原文中提到的"2016 年规定”视角已过时，且文中对于“直系亲属”的定义在不同省份的现行条例中已有显著差异。特别是关于公婆、岳父母是否纳入丧假范围，十年前后的政策导向和各地司法实践已经发生了很多变化。

此外，原文末尾附带的大量 2016-2020 年间的无关链接（如商标注册、公司起名等）已失效或过时，不应再作为有效信息参考。

2026 年的现行视角

站在 2026 年来看，关于丧假的执行环境更加强调“人性化管理”与“地方法规优先”。

首先，国家层面的基础法律未变，但越来越多的省份通过地方性法规或工资支付条例，明确了丧假的具体天数和适用范围。许多地区已经将岳父母、公婆明确纳入可享受丧假的亲属范围，这与旧资料中模棱两可的表述有所不同。

其次，随着灵活用工和远程办公的普及，部分企业在执行丧假时，除了法定的带薪假期外，还可能提供额外的关怀假或允许远程处理事务，这在过去是较少见的。

最后，关于“路程假”的概念，在交通高度发达的今天，其实际应用场景和审批标准可能较十年前有所调整，具体需看企业内部制度与当地规定的结合。

JingJing 的观察与建议

作为跨境创业研究者，我观察到很多初创团队在处理员工关怀问题时，容易直接照搬网络上的旧文章，这可能会带来合规隐患。

JingJing 更建议创业者在制定员工手册时：

  1. 查询属地最新规定：不要仅依赖国家大法，务必查询公司注册地所在省、市的最新《人口与计划生育条例》或工资支付规定。
  2. 明确亲属范围：在制度中清晰界定哪些亲属去世可申请丧假。虽然法律底线是直系亲属，但许多优秀企业会将范围适度扩大，以体现温度。
  3. 保留审批弹性：对于特殊情况（如抚养人去世但非直系亲属），建议保留管理层特批的通道，避免僵化执行引发劳资纠纷。

从公开信息来看，清晰的制度比模糊的“酌情”更能减少争议。

风险提醒

需要特别注意的是，我国各地对于丧假的天数、适用范围（是否包含公婆岳父母）、薪资计算基数可能存在差异，实际执行中可能因地区不同而有所差异。

本文提及的历史资料仅供参考，不构成法律建议。具体流程需要以办理机构最新要求为准，建议企业在制定相关政策时，咨询当地专业律师或人力资源顾问，以确保符合 2026 年现行的法律法规要求。切勿直接套用十年前的旧规，以免产生不必要的用工风险。"

原始资料留存（历史版本参考）

以下内容为历史资料留存，可能包含已经失效的政策、法规、行业规则、数据或操作流程，仅供研究参考，不建议直接作为当前操作依据。请以2026年现行官方信息和专业人士意见为准。

丧假国家规定

作者：佚名 时间：2026-05-20 04:15

我国劳动法规定，劳动者拥有丧假的权利。下面是小编为大家带来的 2016 年劳动法丧假规定，相信对你会有帮助的。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属 (父母、配偶和子女) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：

“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属 (系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母) 死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过 5 天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过 7 天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”

劳动法规定的丧假范围

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 1—3 天的丧假。

也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。

直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母 (公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女 (外孙子女) 及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。

血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系;如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。

劳动和社会法律法规中供养 (根据中华人民共和国劳动和社会保障部 18 号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属) 亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

如果你也在关注跨境创业、海外公司注册、海外支付、全球营销或数字业务发展，欢迎添加微信 lvga2015，备注 Lvga，一起交流。

免责声明：

本文仅用于公开信息分享与行业观察，不构成法律、税务、金融、投资或商业建议。相关政策、法规与流程可能随时间变化，请以官方渠道及专业人士意见为准。