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　　根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　根据《女职工劳动保护条例》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
　　假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
　　实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
　　(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
　　(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
　　(三)发生节育手术并发症。
　　根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

下面是部分地区的规定：

　　北京地区：《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

　　有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具体规定执行。

　　如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

　　江苏规定，怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。

　　浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

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