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公司濒临倒闭，员工是否会有赔偿金？赔偿金是按照什么计算的？一般来说，公司倒闭后员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限所计算，具体请看下文。

用人单位生产经营发生严重困难的，与劳动者解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，即公司倒闭员工赔偿金按照什么计算是按工作年限计算的。

公司濒临倒闭或者破产，首先，劳动者与公司可以选择协商解决 ，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(经济补偿金以应发工资为计算基数，按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。

《中华人民共和国劳动法》：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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