辞职申请书要怎么写

作者：佚名 时间：2020-05-24 19:49

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。

尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条)：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

那么到底辞职申请书要怎么写这里我们就来简单为大家说说希望这里我们的总结对大家有所帮助。

离职申请书格式很简单，但其中也有需要特别注意的地方。

一、格式要规范。

二、要写明入职时间、任职部门及职位。

三、明确离职理由，普通小公司就写“由于个人原因”就行了，如果是政府单位或者集团公司重要职位等就要写具体一点。

四、申请正式离职的日期要明确，且离职日期距提出书面离职申请的日期不少于30天，这是《劳动合同法》规定的。和公司或单位另有约定的按约定，公司统一提前离职的也可以提前离职。

五、申请人姓名不要用机打要手签，避免产生劳动关系纠纷时公司不认账。

六、申请日期一定要注明，因为根据《劳动合同法》规定，在员工提出书面离职申请30天后，即使公司不同意员工离职员工也是可以离职的。当然，员工和公司或单位另有约定的除外。

七，一定要提交书面申请并留下证据，避免公司不认。没有提出书面申请的，产生劳动关系纠纷时法律也不认账的。