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 延迟退休可谓是今年的热门话题之一，被炒作的人声鼎沸，人力资源和社会保障部相关负责人表示，2016延迟退休方案将出台。延迟退休和我们每一个人都息息相关，据了解，退休新政颁布后，70后和80后受影响最大。

　　“渐进式”延迟退休方案

　　“雷声大”了很久的延迟退休终于要开始“下雨”了！不久前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。很多人，特别是80后，总以为退休离自己很遥远，现在看来，的确更遥远了……

　　尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。 　　

　　1.延迟退休将“分步走”

　　人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

　　2.首先小步慢走，渐进到位

　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

　　3.将区分不同群体的情况分步实施

　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　哪些人受退休年龄最新规定影响最大？

　　70后和80后受影响最大

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

　　（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;

　　（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;

　　（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　延伸阅读

　　我国现行退休年龄政策

　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。

　　延迟退休年龄计算公式

　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。 　　

　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12

　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12

　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁

　　注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

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