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劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

一、办理条件： 

1.实收资本不得少于人民币200万元； 
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 
4.法律、行政法规规定的其他条件。 

二、办理资料： 

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）； 
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）； 
3.公司章程（复印件一份）； 
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）； 
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）； 
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。 
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）； 
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）； 
9.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。

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