劳动合同必要性

劳动合同条款

服务流程

服务保障

常见问题

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__不签《劳动合同》可能带来的后果

制定合同，保护权益

1.支付员工双倍工资，若一年还未签，则视为订立无固定期限劳动合同。

2.无法约定适用期，容易造成员工流失，带来用工风险。

3.无法保护商业秘密，也没有限制条款，对企业发展造成潜在威胁。

4.一旦产生劳动争议，责任主要在企业，企业必须承担诸多不利后果。

__为什么要定制《劳动合同》？

1不同行业

每个企业所处的行业、管理制度都不尽相同，所以不可能用一份模板解决所有用工问题。

2不同岗位

不同的岗位，对应的职责和工作要求、考核指标都不一样，一个模板无法适用多种用工方式。

3不同地区

用工制度有地域性，这些特殊规定对劳动合同条款影响较大，所以针对地域订制合同十分有必要。

4权益保障

劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务。

__合规的《劳动合同》需要具备以下条款

1、劳动合同的期限

我国法律于什么时候签订固定期限劳动合同，什么时候应该签订无固定期限劳动合同有严格的规定，所以如何针对用工具情况设置合理的劳动合同期限，十分重要，

2、劳动报酬

在劳动合同中合理、合法的设置薪酬机构可以有效的控制成本开支。

3、试用期

试用期的长短和劳动合同的期限有直接的关系，我国法律也做了比较详尽的规定，合理约定才能对企业最有利。

4、违约金

在劳动人事法律领域，违约金不可以随意向员工主张，只以下两种情况可以申请违约金；

A、用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以与劳动服务期和违约金；

B、劳动者违反《保密与竞业限制》约定的，可以设定违约金。

__劳动合同流程

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定制劳动合同

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__选择律咖网的理由

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费用符合行业标准，服务未完成前由平台托管

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隐私安全保障：

所有客户信息将进行严格保密

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__常见问题

01 写一份合同需要多久时间？

A 根据情况而定，一般合同会在72小时内可完成。