裁员方案的意义

裁员的风险

裁员的方式

服务流程

服务保障

常见问题

客户评价(0)

__为什么要设计裁员方案？

资深律师，竭诚为您服务

1.由于我国目前的法律规定对裁员和解除劳动合同都有较为严格的规定，企业方面稍有不慎裁员的成本将成倍增加。

2.企业一旦出现劳动争议影响员工士气。

3.分散企业精力，影响项目进度和企业发展。

4.可能会影响企业商业秘密保护。

5.降低企业的涉诉风险，降低企业的成本

6.根据企业的实际情况、管理状况、裁员或辞退的目的、被裁或辞退人员的状况等原因制定周全、详细的方案

__裁员的风险及法律后果

处理方式 |

支付赔偿金

|

员工在本企业每工作一年向其支付两个月的工资

—|—|—

恢复劳动关系

|

不能实现裁员目的，另需支付员工仲裁和诉讼期间的薪酬

发生仲裁或诉讼风险

|

分散企业精力，引起员工情绪波动、容易引发群体性离职和诉讼、影响融资

合法解除 |

支付补偿金

|

员工在本企业每工作一年需向其支付一个月的工资

合理设计方案 |

不需要支付任何费用

|

零成本

__裁员的几种方式

01

经济性裁员

是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，采用一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

02

结构性裁员

是指用于企业的业务方向、提供的产品或者服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

03

优化性裁员

是企业保持人力资源的质量和结构优化合理，根据员工工作表现和绩效等综合因素，解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

__裁员方案设计流程

了解企业概况

| |

确定裁员名单、补偿方式

| |

签订《劳动合同解除协议书》

—|—|—|—|—

设计裁员流程

| |

离职谈判

__常见问题