律师事务所劳保、福利待遇实施办法

发表时间：2015-12-20 浏览次数：283

律师事务所劳保、福利待遇实施办法

一、 为了体现按劳分配原则，维护职员的合法权益，根据本所《章程》规定，结合本所自收自支的实际状况，特制定本办法。

二、 劳保、福利以个人总额包干为主，风险因素集体适当分担为原则。

三、 本所招聘录用的专职律师人员和辅助人员均可享受劳保福利待遇。

四、 全所劳保用品、防暑降温、医疗、养老金保险等费用，交通、副食、洗理、书报、误餐、取暖等各项补贴，总额不得高于全所总收入（兼职、特邀律师的收入除外）的一定比例。

五、 专职律师人员享受的劳保、福利待遇，连同其工资、奖金总额在其业务总收入的一定比例范围以内总包干。在包干限额以内，可酌情报支直系供养亲属的部分医疗费用。当年包干积余部分，原则上结转至下年度该个人户头，作为个人风险基金使用。

个人总包干不得突破包干限额，不准透支、预支。

六、 辅助人员的劳保、福利待遇包括在总报酬之内，与工资奖金一起总计。其收入构成为：固定工资＋劳保、福利＋奖金。辅助人员的劳保、福利原则上为固定包干形式，但支付总数限制在全所总包干限额以内，亦不得透支、预支。

七、 兼职?特邀律师人员的劳保、福利待遇一律在原单位享受。

八、 为体现风险集体分担的原则，本所设立风险基金、救济基金，用于本所合同录用人员的抚恤、救济风险等支出。

职员因病亡故，给予一次性抚恤金和救济费，给付总额不得高于该项基金积累总额的一定比例和人均额的３倍。职员因工亡故，给付总额不得高于该项基金积累总额的一定比例和人均额的５倍。

九、 本所设立住房基金，用于购置职员住宅。分房按至所先后及贡献大小排列顺序，具体方案另行详细规定。

十、 职员因判刑、劳教停发劳保、福利，被拘留期间不发劳保福利。

十一、 合作律师会议可根据本办法规定的原则，制定实施细则。

十二、 本办法的解释权归使用律师会议。

十三、 本办法自本所批准成立之日起施行。

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