劳动争议仲裁申请书

发表时间：2016-03-13 浏览次数：179

劳动争议仲裁申请书

申 请 人被 申 请 人

姓名XXX名称/姓名重庆XX环境污染治理有限公司

性别男年龄

原职务或岗位销售代表用工

性质合同工企业类型有限责任公司(私营)

现经营场所重庆市高新区XX

联系

地址XX法定代表人姓名XX

电话XX联系电话XX

请求事项：

一、请求依法裁决由被申请人向申请人补发2010年8月至10月拖欠的工资5846元;

二、请求依法裁决由被申请人向申请人支付拖欠工资经济补偿金1553.5元;

三、请求依法裁决由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金16000元;

(具体数额详见清单)

四、请求依法裁决由被申请人为申请人补交2009年4月至2010年3月的社会保险;

五、本案诉讼费由被申请人承担。

事实和理由：

申请人赵XX于2009年3月23日进入被申请人重庆XX环境污染治理有限公司工作，2009年3月28日正式入职，岗位为营销代表，试用期三个月，2009年6月28日转正。转正后双方签定了一式两份劳动合同，但被申请人未将劳动合同给予申请人，而是由被申请人保留。2010年4月1日双方续签了一份劳动合同，约定合同期限自2010年4月1日至2011年3月31日止。

在劳动关系存续期间，申请人工作认真努力，业务能力出类拔萃，还被被申请人工会委员会评选为“优秀工会工作者”，并当选为工会主席。但是，被申请人却无故拖欠为公司作出贡献的申请人的工资。被申请人拖欠申请人2010年8月份工资，后以部分营业款作为抵充，但仍有1022元未发放，拖欠申请人2010年9月、10月份工资，分文未发。且被申请人从2010年4月份才开始为申请人购买社会保险。2010年10月11日被申请人以消极怠工等不存在的理由将申请人解聘，解聘时未补发申请人2010年8、9、10月份的拖欠工资，也未支付任何经济补偿金。

上述事实有相关证据为证。

综上所述，被申请人未足额支付申请人劳动报酬、未依法为申请人办理社会保险、违法解除劳动合同，其行为严重侵害了申请人的合法权益，依法属劳动法律法规调整范围。申请人根据《劳动合同法》等相关规定，依法向你委提起仲裁申请，请你委及时受理并公正裁决之。

此 致

XX区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

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