****有限公司：

兹有**部*8职位员工**(工号：******，身份证号：******************)，与贵公司签订的劳动合同自20**年*月**日起至20**年*月**日止。自我入职以来，贵公司有如下行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重损害了我的合法权益：

一、未及时足额支付我劳动报酬：

1、自20**年起至今，安排加班不支付加班费;

2、未按照劳动合同的约定于每月**日支付工资，拖延支付工资;

3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工资。

4、未支付夜班津贴，且从未支付防暑降温费和冬季取暖补助费。

二、未依法为我缴纳社会保险费：

1、未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定在用工之日起三十日内为我办理社会保险登记;

2、未依法足额缴纳社会保险费，而是按照最低缴费基数缴费。

三、贵公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

综上，贵公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，迫使本人提出与贵公司解除劳动合同。本人在此通知贵公司：

一、我与贵公司的劳动合同自20**年*月*日起正式解除，贵公司在收到该通知书之日起三日内为我出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。

二、贵公司在收到该通知书之日起三日内按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向我支付解除劳动关系经济补偿金，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向我支付拖欠的加班费并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，同时，贵公司应依法支付我未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补助费、夜班津贴等。

三、贵公司依法为我补缴社会保险费差额，或折价赔偿。

本人保留通过法律途径维护合法权益的权利。

该通知书一式两份，双方各执一份。

通知人：***

年 月 日

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