产假 哺乳假假期及待遇

发表时间：2012-06-28 浏览次数：347

(一) 符合计划生育规定生育的女职工假期

1、 产假假期：

(1) 正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

(2) 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

(3) 妊辰三个月内自然流产的给予产假20—30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工流产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。

2、 产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

(二) 哺乳假假期及待遇

1、 哺乳假期间工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、职务工作补贴、海岛职务补贴的80%发给，月考核奖全额扣发。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴(工作补贴)停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女奖励费不发。

2、 双生以上的女职工、可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

3、 女教师产假及哺乳假期正值寒暑假，其寒暑假休息时间可以顺延。

4、 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

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