劳动者非因工受伤应当享受的待遇

发表时间：2007-11-25 浏览次数：504

（深圳陈伟律师 ****手机： 13715219058 ） ****

非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的，按照当地 法规 政策执行。值得一提的是， 1956 年颁布的《中华人民共和国劳动 保险 条例》及其实施细则至今仍然有效，按照其规定，非因工受伤待遇含：

（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。

（二）病伤假期工资：医疗期间连续 6 个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人 工资 １００％。

（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过 6 个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人 工资 ６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

（四）非因工残废救济费： ****非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动 保险 待遇应停止享受。

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