公司不得规定先试用再签约

发表时间：2011-12-01 浏览次数：244

不少求职者在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。我国《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。相当一部分用人单位正是利用求职者劳动法律知识匮乏的弱点，以试用期为由，不与其签订劳动合同，不发工资，无任何福利待遇，以达到随时解聘和在发生劳动争议时求职者“空口无凭”的目的。

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