员工自动离职公告怎样写

发表时间：2012-02-01 浏览次数：355

情况一：企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

也就是说你要先写限期返岗通知，在通知送达生效后，写一个公告。限期返岗通知很好写，最后的公告，我就给你写个例子。

情况二：直接做除名处理，写一个除名通知并将其送达。

例：

关于对***作自动离职处理的决定

，（性别），****年月生，（职位名称），****年*月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

年月日，公司在《日报》发布《限期返岗通知书》，通知于年月日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从*年月日计算），解除劳动人事关系。

****公司人事部

年月*日

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