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劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形
劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形 发表时间：2013-06-07 浏览次数：308 劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形? 劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。 该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义
劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形
发表时间：2013-06-07 浏览次数：308
劳动合同法规定的劳动者支付违约金的两种情形?
劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。
该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务，当劳动者违反了该约定，就要支付约定的违约金。但要注意的是，并不是任何一个劳动者都可以被竞业限制所约束，只有对于用人单位的高级管理人员，高级技术人员，和其他负有保密义务的人员才可约定竞业限制义务，而且对于竞业限制的范围，地域，期限也要约定并不得违反法律、法规的规定。
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