劳动合同法实施条例释义第15条

发表时间：2015-07-08 浏览次数：134

第十五条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[条文注释]

本条是关于劳动者试用期工资标准的规定。

劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但社会上对这条规定产生了不同的理解：第一，80%是仅指劳动合同约定工资的80%，还是也指本单位相同岗位最低档工资80%?第二，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%是指不得低于其中之一，还是两者都不得低于?

为了明确劳动合同法第二十条规定的具体含义，实施条例规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定具体包含三层含义：第一，80%既指劳动合同约定工资的80%，也指本单位相同岗位最低档工资的80%;第二，试用期工资只要不低于两者中的一个标准就可以;第三，无论用人单位和劳动者在试用期选择适用哪一个标准，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[参见]

《劳动合同法》第20条

《劳动法》第48条

《最低工资规定》第3、12条

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