患病医疗期内单位不能终止劳动关系

发表时间：2012-11-29 浏览次数：90

问 ：我在一家企业工作，目前和企业签的劳动合同已经快到期。我现在正在医院治病，请问这种情况企业可以和我解除劳动关系吗？

答 ：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍：市人力社保局《关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》规定；劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

依据上述规定，你和单位签的劳动合同到期后，如果正在治病，还在医疗期内，单位不能终止与你签订的劳动合同。

相关法律知识:

《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

劳动合同解除单位应给经济补偿情形

投保人能否随时解除合同

解除劳动合同哪些需要赔偿