工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办

发表时间：2013-08-23 浏览次数：126

工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办，下面，工伤法律咨询小编以及qq在线法律免费咨询小编集体为你整理，感谢阅读。

劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定:

(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;

(2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

(3)劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

更多法律咨询可以拨打律咖网法律咨询热线电话：400-8738-911，或进行法律援助咨询。

延伸阅读

2016年工伤保险待遇赔偿标准

赔偿金不含日后误工费

工伤保险报销里，有自费的部分吗?