即最低不低于2523元。因此，本标准赔偿基数只为一个中间参数，工伤职工可根据本人实际情况计算赔偿标准。另其中未包括工伤职工所需的假肢、义眼等器具的开支费用。 附：此为2012年7月1日至2013年6月30日期间的赔偿标准。

合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容： 一、赔偿金额：甲方向乙方支付医疗费 元;其他费用 元，共计 元。乙方在签订本协议时已将全部款项 元取得。 二、乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。 自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。

浙江省工伤1-4级一次性解决的文件 浙江省劳动和社会保障厅文件 浙劳社工伤〔2004〕140号 浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知 各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局： 现将劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

小编以及整理资料后为你北京市关于工伤保险待遇的规定,想了解更多北京的法律咨询可到北京免费法律咨询平台。 《北京市企业劳动者工伤保险规定》(北京市人民政府令1999年第48号)第四章第十二条至第二十八条对工伤保险待遇的项目、标准等都作了详细的规定。 第四章 工伤保险待遇 第十二条 被保险人因工负伤治疗

下面律咖法律在线咨询网的工伤法律咨询小编以及整理资料后为你介绍根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下： (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。

许多人对发生工伤后如何处理不知所措，现将人力资源和社会保障部发布的《工伤认定办法》提供给大家，供大家阅读参考。附： 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法

工伤医疗费是单列的，不需要在工伤赔偿中扣除 。具体条例如下： 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其兄弟姐妹未满18周岁的。 二、年限 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》28条关于被扶养人生活费计算方法，对供养亲属抚恤金的年限加以确定。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤法律咨询：北京市职工死亡待遇是多少呀? 我同事在工作的时候突然心脏病发，经抢救无效死亡，现在公司正与家属商量给付金额的问题，请问：北京市职工死亡待遇是多少的? 北京免费法律咨询 律师解答： 北京市职工死亡待遇问题 ： (一)待遇项目和标准 1、丧葬补助金 职工因工死亡时，发给一次性丧葬补助金

工伤致死赔偿是如何的? 工伤法律咨询律师：有人运货的时候在卡车上跌下来，头部着地，经抢救后不治，我们想知道工伤致死赔偿的相关规定是如何的? 法律在线咨询网 解答： 工伤致死赔偿问题： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 工伤致死赔偿的相关知识： 工伤死亡赔偿如下，有工伤社保由社保基金支付，企业不需要再额外支付： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的

：工人因公殉职赔偿是如何的?因为我们单位遇上了这种情况，而我是负责处理的。 法律在线咨询网律师解答： 工人因公殉职赔偿： 国家机关工作人员死亡一次性抚恤金的计发 依照民政部、人事部、财政部下发的《关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》中的规定，国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发，包括以下政策。

工伤法律咨询：兼职人员工伤死亡是如何赔偿的? 1.我公司在上海,有一兼职人员,他今年62岁,每月来我公司大概也就2--3天,于今年9月5日星期六中午因心脏病发作死于我公司,请问我公司应该如何赔偿,(因为是兼职,所以我公司同他并没有签合同及买任何保险) 2.他有一配偶,已退休,也有退休工资,一个儿子,已成家,另有一孙女大概是上小学1年级,无老人供养,请问我公司还要给赡养费吗 3.他在他的现在公司星期一到星期五上班,在他现在的公司有交四金,那他现在的公司是不是也有赔偿 上海法律咨询律师解答： 不是劳动关系，也不属于工伤，单位可以进行人道赔偿。 工伤死亡相关知识： 工伤死亡后，按照《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤待遇。 职工因工死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》的相关规定从工伤保险基金领取以下费用和补助： 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

退休职工死亡待遇是怎样的? 工伤法律咨询：在北京，现在的退休职工死亡待遇如何? 北京免费法律咨询律师解答： 退休职工死亡待遇： 按现行的《北京市职工死亡待遇》 二、职工因病死亡待遇 (一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。 (二)国家机关工作人员、人民警察病故后，按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性抚恤金，标准为 20个月的本人工资，但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。 (三)自 1995年1月1日起，去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月340元;去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月510元。 (四)职工死亡后有关装殓方面的费用，即服装、整容、遗体存放、运尸、火化、骨灰盒及存放等项费用按 800元标准发给其家属包干使用。 退休职工死亡待遇的

工伤保险制度能够保障劳动者在发生工伤后，劳动者本人或其家属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其家属陷入生活贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。工伤保险制度是为受工伤的职工及其家属提供帮助的社会保障制度。 工伤法律咨询 ：听单位说工伤保险里，也有需要自费的药之类的。请问是吗?那有多少是得自费的? 我爸爸做腿的手术时，安了块钢板。这块板子2w多块钱，是进口的。单位说这钢板的费用工伤好像不给报。后来听医生说这块板子的钱，如果是医保的话，给报50%。工伤的话他不是很清楚。当初手术前，医生也没跟我们说板子的事情。后来单位问的时候，我们才问了大夫，说是进口的。 请问这块钢板工伤保险会给报吗? 法律qq在线咨询 律师解答 ：工伤待遇中的自费主要有以下项目： 一、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，擅自到非定点医疗单位治疗的，自费; 二、治疗工伤所需药品必须符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，不符的，自费; 三、工伤职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。另外的30%，自费;四、工伤职工

律咖法律在线咨询网为您提供 工伤法律咨询 。 刑事法律在线咨询 将为您详解应由用人单位支付的工伤保险待遇项目。 (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给

律咖法律在线咨询网为您提供 工伤法律咨询 。 刑事法律在线咨询 将为您详解停工留薪期未停工 应如何享受工伤待遇 2007年12月，张某在某纺织品公司从事开松工作，双方约定以承包加计件形式支付工资，公司按产量将工资全部记入张某名下，并打到张某的工资卡上。2008年11月，张某在卡车上卸货摔伤致使右肩关节脱位。 虽然造成身体受伤，但张某坚持上班。

工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。 首先、申请工伤认定; 工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。 注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的

维权难，工伤维权更难!再此且不说工伤维权艰难的原因，作为一名主要从事工伤维权的律师，只想跟大家分享工伤维权应该具有的心态。特此总结如下几条维权“心经”： 第一、 必胜的信念! 你可以不相信你的律师，也可以不相信法官，但是你应该相信法律。作为弱势维权，我们别无所有，手中唯一的利剑，或许就只剩“法律”了。或许你在遭遇仲裁员、法官不公正的对待之后，对“法律”开始怀疑，开始怀疑法律的公正性。

主张工伤待遇,别忘要求经济补偿 发生工伤后，很多劳动者往往不知所措，大多数人只能够想到工伤待遇，但却忽略了其他应得补偿，在工伤维权同时，总结如下工伤职工应注意维护的权益。 第一点、应该清楚自己的工资、特殊津贴等是否及时、足额发放。第二点、看看用人单位是否为自己缴纳了法定的社会保险。第三点、明了用人单位有无其他违反法律规定的行为严重影响劳动者权益的情况。

非因工伤残、死亡如何享受保险待遇 随着《工伤保险条例》的颁布实施，由于《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》与《工伤保险条例》相冲突，实践中不再适用。这样，出现了许多在工作时间工作岗位发病的职工经抢救后致全残，不再比照工伤认定的情况，职工由于得不到相应的保险待遇，生活、医疗陷入窘境。