工伤的认定和赔偿标准

发表时间：2014-11-17 浏览次数：490

证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录;工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

工伤的认定：

应当属于工伤，由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤，单位不申请的，伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定，根据劳动能力等级来确定赔偿数额。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据伤残等级确定)等。

哺乳期间，是不能解除劳动合同，如果是个人原因不能胜任工作，你可以要求调岗，如果还是不行，对方提前30天跟你解约，或者是补偿你一个月工资，辞职后，你可以申请失业金，但是你必须连续交付失业金一年.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.

用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动局投诉，申请仲裁要求经济补偿等。

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