"\n用人单位违反最低工资标准如何补偿?\n\n发表时间:2013-05-29 浏览次数:132\n\n《违反〈劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第六条规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,除责令补齐差额外,并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。\n\n **推荐专题:**\n\n\n\n延伸阅读\n\n[2015年浙江省平均工资多少钱,其明显特征是什么](\u0026lt;http://www.lvga.com/zhishi/ldgs/ldbz/gzfl/772450.shtml\u0026gt;)\n\n[西藏省职工2015年平均工资,个体参保人员年缴金额计算](\u0026lt;http://www.lvga.com/zhishi/ldgs/ldbz/gzfl/772448.shtml\u0026gt;)\n\n[南京调整最低工资!2016年起最低工资不得少于1770元](\u0026lt;http://www.lvga.com/zhishi/ldgs/ldbz/gzfl/771980.shtml\u0026gt;)\n"